P&G s’appuient sur des évaluations en ligne pour mesurer les compétences et les capacités qui ne sont en général pas décelées à l’issue des entretiens. Ces évaluations sont essentielles, car elles permettent de déterminer votre potentiel de réussite en tant qu’employé P&G.
Bien que les procédures ci-dessous correspondent à ce à quoi la plupart des candidats peuvent s’attendre, les postulants à certaines fonctions peuvent connaître des expériences distinctes. Cela s’explique par le fait que diverses fonctions nécessitent différents types d’évaluations, et que nos évaluations se présentent dans des combinaisons/assortiments distincts.
Nos études ont démontré que le recours aux évaluations de sélection permet des décisions d’embauche plus justes et plus éclairées. Autrement dit, vous aurez de fortes chances de réussir votre carrière chez P&G si l’on vous soumet une offre.
Pour mieux vous préparer, nous vous communiquerons des informations détaillées sur chacune de nos évaluations ainsi que des épreuves pratiques assorties d’exemples d’éléments types susceptibles de figurer sur les évaluations. À noter que les épreuves pratiques ne donnent que des exemples d’éléments, le contenu, le niveau de difficulté et la durée des évaluations réels étant variables.
Nos évaluations en ligne nécessitent une concentration assidue. S’il vous faut des aménagements particuliers pour passer une telle épreuve, veuillez en soumettre la demande ici. Si vous estimez avoir besoin d’un aménagement pour effectuer l’une des évaluations, veuillez ne pas poursuivre avant d’avoir envoyé la demande en question et d’avoir reçu un retour d’un représentant P&G! (…)
Pourquoi utilisons-nous les évaluations d’emploi : Message à l’attention des candidats
P&G entend influencer et améliorer des vies dès aujourd’hui et au fil des générations de demain. Notre objectif est omniprésent dans toutes nos activités. Afin de pouvoir garantir durablement l’atteinte de cet objectif de façon homogène, nous accordons une énorme priorité à l’embauche de personnes compétentes. Le leadership et le caractère comptent tout autant que l’intelligence en matière d’embauche. Nous souhaitons attirer des personnes dont l’objectif personnel et les valeurs correspondent parfaitement à ceux de la société.
C’est pourquoi P&G a fait du développement des talents une priorité absolue. En tant que société bâtie en interne, les capacités de notre future direction et la croissance à long terme de P&G dépendent considérablement du calibre de nos effectifs d’aujourd’hui.
En fin de compte, nous réussissons en renforçant une organisation axée sur l’amélioration de la vie des consommateurs et des employés. Nous progressons chaque année en termes d’amélioration de la vie, et ce, précisément grâce à nos effectifs et à nos stratégies d’investissement dans leur croissance et leur réussite.
C’est un processus très exigeant, mais incontournable. Après tout, notre avenir et le leur en dépendent.
Nos programmes de leadership
Évalue vos antécédents, votre expérience, vos intérêts et vos attitudes liés au travail, et mesure votre compatibilité par rapport aux compétences de P&G pour prédire des performances professionnelles satisfaisantes.
Description :
· La remise en ligne permet un accès 24 h/24 et 7 j/7
· Compatibilité mobile totale activée
· Prenez autant de temps que nécessaire (la plupart des candidats prennent environ 20 minutes pour l’achever)
· Disponible dans plus d’une vingtaine de langues
Le guide ci-dessous comporte de plus amples informations sur l’évaluation des performances PEAK :
Si vous postulez à un poste de vente qui nécessite une expérience préalable, il se peut que l’on vous demande de passer l’entretien d’embauche virtuel - Vente (VJP). Le VJP évalue bon nombre de facteurs nécessaires pour exercer avec brio une fonction en vente chez P&G, dont des domaines tels que le mode de travail, l’expérience en vente, le règlement des problèmes et les capacités cognitives.
Description :
· La remise en ligne permet un accès 24 h/24 et 7 j/7
· Cette épreuve dure environ 60 minutes
· Actuellement disponible en anglais et en français canadien. Bientôt disponible dans plus d’une dizaine de langues.
Le guide ci-dessous comporte des informations plus détaillées sur l’aperçu de l’entretien d’embauche virtuel de vente :
Description :
· La remise en ligne permet un accès 24 h/24 et 7 j/7
· L’épreuve PT VJP prend environ 25 minutes
· L'épreuve PT PPA prend environ 20 minutes
· Disponible dans plus de 25 langues
· Comprend un aperçu de la fonction de technicien d’usine
Le guide ci-dessous comporte de plus amples informations sur les procédures d’évaluation des techniciens d’usine :
En fonction des exigences de la fonction considérée, il se peut que l’on vous demande d’effectuer l’évaluation interactive (IA). L’IA évalue bon nombre de facteurs de vos capacités cognitives (des informations difficiles à évaluer à partir de CV, de formulaires de candidature ou d’entretiens). Ce point est vital, car la nature de notre travail est complexe et en constante évolution, et l’environnement de travail chez P&G vous contraint à apprendre et à vous développer continuellement au fil du temps.
Description :
· La remise en ligne permet un accès 24 h/24 et 7 j/7
· Compatibilité mobile totale activée
· Cette épreuve dure environ 30 minutes
· Disponible dans plus d’une vingtaine de langues
· Comprend une brève série d’évaluations des capacités cognitives
Le guide ci-dessous comporte de plus amples informations sur l’évaluation interactive :