Schwul, Verbündeter,
Bisexuell, Lesbisch
& Transgender
Mitarbeiter
Etiketten sind für Produkte, nicht für Menschen
Bei P&G begrüßen wir die Idee, jeden Tag 100 % von dem, was Du bist, sowohl beruflich als auch persönlich, in die Arbeit einzubringen. Wir wissen, dass unsere Kollegen, wenn sie sich in ihrem Umfeld wohlfühlen, mit ihren Ideen einen nachhaltigen Einfluss auf einander, auf unsere Kunden und auf unsere Markenfamilie haben können. Unsere GABLE-Bezugsgruppe (Gay, Ally, Bisexual, and Lesbian Employees) ist eine unserer drei weltweit anerkannten Bezugsgruppen mit dem Ziel, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich LGBT-Mitarbeiter geschätzt und akzeptiert fühlen und in der Lage sind, Höchstleistungen zu erbringen.

1996 als Affinitätsnetzwerk gegründet, hat unser Engagement für die Unterstützung unserer GABLE-Kollegen tiefe Wurzeln. Wir arbeiten hart daran, die Inklusivität und gegenseitige Unterstützung hervorzuheben, die P&G wirklich zu einem besonderen Arbeitsplatz macht. LGBT-Rechte sind Menschenrechte, und wir sind stolz darauf, Menschen aller Hintergründe willkommen zu heißen.

Unser Engagement für unsere LGBT-Kollegen und Verbraucher ist intern und extern spürbar und wird unterstützt. Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein und marschieren als LGBT-Community an der Seite unserer P&G-Verbündeten, Unterstützer und Teamkollegen. Wir sind stolz darauf, gemeinsam für das einzustehen, was wir für fair halten, und wissen, dass unsere Mitarbeiter die fantastische Vielfalt an Hintergründen, Gedanken und Vorlieben unserer Kunden widerspiegeln.
"ICH FÜHLTE MICH VON DEM MOMENT AN, ALS ICH DAS BÜRO BETRAT, ZUGEHÖRIG."
DANIELA DOUNCE - STIPENDIATIN FÜR MARKENMANAGEMENT/MARKETING (BRM)

Ich kam als Brand Management and Marketing Scholar für Head & Shoulders und Herbal Essences zu P&G. Ich bin daran beteiligt, den Wert unserer Marke über alle Kanäle hinweg zu erhalten. Bei P&G wurde mir vom ersten Tag an zugetraut, große Verantwortung zu übernehmen. Ich war der Leiter von End-to-End-Projekten und lernte meine Marke wirklich kennen, indem ich ihre Daten und Versandinformationen analysierte.
"ICH FÜHLTE MICH EINBEZOGEN UND BEKAM ÜBERALL UNTERSTÜTZUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN UND KOLLEGEN."
Mrinal GABLE
MRINAL DEBNATH, IT-MANAGER - P&G, UNSER LEADER

Stolz bedeutet wirklich, die ganze Zeit mein wahres Selbst zu sein, und die Kultur von P&G ermöglicht es mir, auch bei der Arbeit zu 100 % ICH zu sein. Seit dem Tag, an dem ich in das Unternehmen kam, fühlte ich mich einbezogen und erhielt überall Unterstützung von Führungskräften und Kollegen.
"ICH KANN FREI ÜBER MICH SPRECHEN."
VIJAY SITLANI, VP - P&G, UNSER LEADER

Als ich anfing zu arbeiten, vermied ich es, Fragen zu meinem Privatleben zu beantworten und Veranstaltungen zu vermeiden. Aber jetzt spreche ich bei Veranstaltungen von P&G India frei über mich.

GRENZEN ÜBERWINDEN, UM GLEICHBERECHTIGUNG IN DIE ARBEIT ZU BRINGEN

1992 setzte sich P&G öffentlich für Inklusion ein, indem es die sexuelle Orientierung oder unsere Antidiskriminierungsrichtlinien hinzufügte. Dreißig Jahre später marschierten wir als Team bei unserer ersten PRIDE-Parade mit. Heute und jeden Tag spüren unsere Mitarbeiter die Kraft, in einem unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das es jedem ermöglicht, zu 100 % so zu sein, wie er ist.

LIEBE HAT KEINE GRENZEN

Unsere 10.000+ LGTB-Mitarbeiter werden durch unsere wachsende Gruppe von Allies weiter unterstützt. Gemeinsam schaffen wir ein positives und integratives Umfeld, in dem alle Mitarbeiter ihr wahres Ich in die Arbeit einbringen können.