P&G IST INNOVATIV, WENN ES DARAUF ANKOMMT, UND SCHAFFT WÄHREND DER COVID-19-KRISE EIN ERSTKLASSIGES VIRTUELLES PRAKTIKUMSPROGRAMM
Jedes Jahr Mitte Mai ziehen mehr als 550 College-Studenten an P&G-Standorte in ganz Nordamerika, um Sommerpraktika in Bereichen wie Vertrieb, Produktversorgung, IT, Marke, Forschung und Entwicklung und mehr zu beginnen. Das P&G-Team arbeitet hart daran, sicherzustellen, dass sie die Day-1-Erfahrung machen, für die P&G bekannt ist: Vom ersten Tag an etwas zu tun, das wichtig ist – einen Einfluss auf die Welt, unsere Marken und ihre eigene Karriere zu haben.
Da viele unserer Praktikanten aufgrund von COVID-Beschränkungen nicht reisen oder physisch an P&G-Standorten arbeiten konnten, zog das Team mehrere Optionen in Betracht, bevor es in diesem Sommer ein vollständig virtuelles Programm für Praktikanten an unseren F&E- und Bürostandorten durchführte.
Praktikanten in unseren Produktionsstätten und Vertriebszentren werden weiterhin an diesen Standorten arbeiten und dort arbeiten, wo wir vorbeugende Maßnahmen ergreifen, die es diesen Einrichtungen ermöglichen, weiterhin sicher zu arbeiten, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen und gleichzeitig unsere Verbraucher und Kunden in dieser Zeit effektiv zu bedienen.
"Unsere Sommerpraktikanten 2020 haben sich für P&G entschieden, um das Unternehmen zu sein, in dem sie wertvolle Berufserfahrung sammeln würden, und wir wollten uns verpflichten, ihnen trotz der COVID-19-Krise eine lohnende Erfahrung zu bieten", sagte Vinitaa Jayson, Vice President of Human Resources, Nordamerika.
"Wir haben unsere P&G North America-Praktikanten 2020 aus einem Pool von fast 59.000 Bewerbern ausgewählt – und wir wissen, dass sie eine wertvolle Quelle für Talente und Innovationen für uns sein werden", sagte sie. "Es ist eine Herausforderung, den meisten unserer Praktikanten eine vollständig virtuelle Anstrengung zu bieten, da eine typische Praktikantenerfahrung den Aufbau eines Ökosystems von Unterstützung und Verbindungen für jeden unserer 500+ Praktikanten erfordert , aber wir sind bereit."
Das Ziel des Teams in diesem Jahr ist ähnlich wie in den vergangenen Jahren – ein unvergessliches Programm zu liefern, das:
- Erzielen Sie greifbare Geschäftsergebnisse;
- Schaffen Sie eine erfolgreiche Erfahrung für die Praktikanten, bei der sie von Tag 1 an an sinnvollen Projekten arbeiten können. und
- Ermöglichen Sie P&G und den Praktikanten, mehr über einander zu erfahren.
Das Programm spielt eine wichtige Rolle, da wir Verbraucher auf der ganzen Welt bedienen, die sich auf unsere Marken und die Vorteile, die sie bieten, verlassen. Praktikanten besetzen fast 50 % unserer Einstiegspositionen, einschließlich kritischer Rollen, die dazu beitragen, die Produktion, den Vertrieb und die Verfügbarkeit unserer Marken aufrechtzuerhalten.
"Wir haben noch nie virtuelle Praktika angeboten, und es gibt kein Playbook, dem man folgen kann", sagte Danny Combs, North America Employment Branding & Initiative Leader.
Also hat das Team eine erstellt, die allen Managern von Praktikanten Best Practices, Schulungsmaterialien zu aktuellen Themen wie der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern und Tipps für eine großartige Erfahrung bietet. Die Manager haben sich auch aufeinander gestützt, Ideen ausgetauscht und sind über einen Online-"Virtual Internship Think Tank" in Verbindung geblieben.
Weniger als einen Monat vor Beginn des Programms erhalten die Praktikanten bald ihre vom Unternehmen ausgegebenen Laptops, dank eines neuen Prozesses, der im vergangenen Monat eingeführt wurde, um P&G-Neueinstellungen willkommen zu heißen, von denen die meisten ebenfalls virtuell beginnen und einsteigen.
Wenn sie ihre Aufgaben beginnen, erhält jeder Praktikant einen maßgeschneiderten Arbeitsplan mit spannenden Projekten, die ihn herausfordern und wachsen lassen, sowie einen Onboarding-Plan, der regelmäßige Kontakte mit seinem Vorgesetzten, seinen Teammitgliedern und Geschäftspartnern beinhaltet.
Manager werden auch kreativ, um eine Erfahrung zu gewährleisten, die Gemeinschaft und Kameradschaft fördert, indem sie Peer-Mentoren, Gruppentrainings, virtuelle "Meet & Greets" mit ihrer Klasse, Führungskontakte und ein gemeinsames Projekt für alle Praktikanten planen, um virtuell zusammenzuarbeiten.
Das Team hofft, dass sich die Praktikanten, bevor sie im Spätsommer fertig sind, in unserem globalen Hauptsitz in Cincinnati treffen und ihre Erfahrungen persönlich austauschen können.
"Dies ist wirklich ein beispielloser Sommer, der Innovation, zusätzliche Anstrengungen und Vertrauen von unseren Managern, dem Talentakquisitionsteam, der Personalabteilung und den Praktikanten selbst erfordert", sagte Jayson. "Auch wenn die meisten unserer Praktika virtuell sein werden, ist es unser Ziel, dass sie so herausfordernd und lohnend sind wie immer."
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