Menschen mit
Behinderungen
Barrierefreiheit für alle
mit einer einzigartigen Perspektive, von Tag 1 an. 
Bei P&G setzen wir uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter etwas bewirken kann, insbesondere unsere Mitarbeiter mit Behinderungen. Deshalb ist unsere Unterstützung für Menschen und ihre Familien durch unsere Bezugsgruppe Menschen mit Behinderungen (PWD) nur der Anfang. Wir schätzen die vielfältigen Perspektiven unserer Mitarbeiter, weil sie uns helfen, unsere außergewöhnlichen Produkte, Verpackungen und Einrichtungen für Menschen aller Fähigkeiten und ihre Familien auf der ganzen Welt zugänglicher zu machen. Durch die Nutzung von inklusivem Design und die Erprobung neuer Funktionen wie der Audiodeskription von Anzeigen wirkt sich unsere Arbeit auf das Leben von Menschen mit Behinderungen weltweit aus.

Für unsere Mitarbeiter fördern wir die gleiche Kultur der Inklusivität. Von der Arbeit mit einem Dolmetscher bis hin zu neuen Technologien für Barrierefreiheit bemühen wir uns, nicht nur die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit Behinderungen zu erfüllen, sondern sicherzustellen, dass sie alles haben, was sie benötigen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Die Zusammenarbeit mit uns bedeutet also, dass Ihre Perspektive nicht nur geschätzt wird, sondern sich vom ersten Tag an auf Weltklasse-Marken auswirkt.

Wir sind auf der Suche nach den besten Talenten, die sich uns bei P&G anschließen möchten. Deshalb haben wir dafür gesorgt, dass unser Einstellungsprozess flexibel und zugänglich ist. Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch passt sich unser Team an Ihre Bedürfnisse an und daran, was am besten funktioniert, damit Sie uns Ihr Bestes geben können. Um mehr über unseren Einstellungsprozess für Behindertenunterkünfte zu erfahren, klicken Sie hier.
"ICH HABE EINE INKLUSIONSPREMIERE FÜR P&G UND GROSSBRITANNIEN GELIEFERT"
SUMAIRA, SPEZIALBERATER FÜR INKLUSIVES DESIGN

Von der Erstellung der Disability Challenge für meine Kollegen bis hin zur Präsentation vor dem CEO hatte ich viele Gelegenheiten, mit P&G etwas zu bewirken. Produkte und Räume zugänglicher zu machen, war eine Leidenschaft von mir, und ich konnte mich vom ersten Tag an darauf konzentrieren. Jeder war so offen dafür, Dinge auf neue Weise zu tun. Es hat mich dazu gebracht, die Position zu schaffen, in der ich mich jetzt befinde, und alle unsere Marken zu inspirieren, integrativer zu sein.
"ICH ZEIGE, WIE ES EINEN UNTERSCHIED MACHEN KANN, ANDERS ZU SEIN"
VICKY, MARKET ARTWORK & CONTENT EXPERTIN FÜR DIE MUND- UND RASURPFLEGE

P&G konzentriert sich auf Inklusion, um das Bewusstsein und die Zugänglichkeit nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern auch für unsere Kunden zu schärfen. Meine Kollegen engagieren sich gemeinsam mit mir dafür, P&G zu einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu machen. Vom ersten Tag an sah P&G meine Hörbehinderung als einzigartigen Teil meiner Stimme und fand Wege, mich zu befähigen, etwas zu bewirken. Ich bin stolz auf das P&G-Netzwerk für Menschen mit Behinderungen (PWD) und die Zusammenarbeit mit anderen, die bei P&G ihren Höhepunkt erreichen wollen.

RODRIGOS TAG 1 STORY-VIDEO

P&G IST EIN STOLZER UNTERSTÜTZER DER PARALYMPISCHEN BEWEGUNG, DER SICH VERPFLICHTET HAT, ZU EINER INTEGRATIVEREN GESELLSCHAFT BEIZUTRAGEN.
DAS PWD-NETZWERK VON P&G HAT DAS PROJEKT REACH INS LEBEN GERUFEN, UM SCHÜLERN MIT BEHINDERUNGEN REALE ARBEITSERFAHRUNGEN ZU ERMÖGLICHEN.