Anlagentechniker VJP – Übersichtshandbuch
Wenn Du dich bei Procter & Gamble als Anlagentechniker bewirbst, wirst Du möglicherweise aufgefordert, die virtuelle Auftragsvorschau für Anlagentechniker auszufüllen. Die meisten Bewerber stellen fest, dass es etwa 25 Minuten dauert, um die Bewertung abzuschließen. Bitte passe Deinen Zeitplan entsprechend an, bevor Du beginnst. Wenn Du die Bewertungen zu einem späteren Zeitpunkt beenden und fortsetzen möchtest oder die Verbindung aus irgendeinem Grund getrennt wird, kannst Du den ursprünglich bereitgestellten Link wiederverwenden. Der Link führt Dich zum Beginn der nächsten Bewertungsrunde, die auf die letzte Prüfungsrunde folgt, die Du abgeschlossen hast.

Die virtuelle Auftragsvorschau für Anlagentechniker hilft P&G, mehr über Deine Argumentationsfähigkeiten zu erfahren, und gibt Dir eine Vorschau auf einige Arbeiten, denen Du bei der Arbeit begegnen könntest. Anhand dieser Informationen wird bewertet, wie gut Deine besonderen Qualifikationen und Fähigkeiten die spezifischen Kriterien erfüllen, die für die erfolgreiche Ausübung der Stelle, für die Du dich beworben hast, erforderlich sind.
Bevor Du mit dem VJP beginnst, beachte bitte:
01
Nehme dir 20 bis 25 Minuten Zeit, um den Test zu absolvieren.
02
Habe einen Taschenrechner und Schmierpapier parat.
03
Sobald Du eine Frage beantwortet hast, wirst Du zur nächsten Frage weitergeleitet und kannst Deine Antworten auf vorherige Fragen nicht mehr ändern.
04
Es ist wichtig, dass Du diese Bewertung selbst und ohne Hilfe anderer durchführst. Wenn Du über diesen Schritt des Prozesses hinaus weiter machst, können wir Deine Fähigkeit überprüfen, diese Art von Problemen unter überwachten Bedingungen zu lösen.
05
Die Bewertungen erfordern eine anhaltende Konzentration. Wenn Du für diesen Testprozess besondere Vorkehrungen benötigst, sende bitte hier Deine Anfrage. Wenn Du der Meinung bist, dass Du eine Unterkunft benötigst, um die Online-Bewertung abzuschließen, fahre bitte erst fort, wenn Du die Anfrage abgeschickt hast und von einem P&G-Vertreter benachrichtigt wurden.
06
Im Verlauf der Bewertung ist es wichtig, nur den Navigationspfeil auf jeder Seite zu verwenden. Verwende zum Navigieren nicht die Browseroptionen Weiter, Zurück oder Aktualisieren. Diese Optionen sind nicht für diese Bewertung ausgelegt und verursachen bei Verwendung einen Fehler.
Auf den folgenden Seiten findest Du einige Beispiele für die Bewertung der virtuellen Auftragsvorschau für Anlagentechniker.

Beispiele für Anlagentechniker VJP

Problemlösen

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Ein wichtiger Teil dieser Rolle ist die Fähigkeit, Informationen zur Lösung von Problemen zu nutzen. In dieser Übung verwendest Du mehrere Ressourcen und Berichte, um Fragen zu beantworten. Es sollte etwa 8 Minuten dauern, bis der Vorgang abgeschlossen ist. Bevor Du die Fragen beantwortest, solltest Du dir das angegebene Material ansehen, indem Du oben auf die Registerkarte "Ressourcen" klickst. Es gibt kein Zeitlimit, aber je schneller Du die Fragen beantwortest, desto besser wird Deine Punktzahl sein.

Beispiel für eine Problemlösung

Unten siehst Du eine unvollständige Gleichung und die Tastatur mit den verfügbaren Zahlen. Der hervorgehobene Rahmen zeigt an, dass eine Lücke ausgewählt ist. Du kannst eine Lücke auswählen, indem Du einfach darauf tippst/klickst. Die "3" ist bereits ausgewählt, so dass "4" die einzige andere Zahl ist, die diese Gleichung korrekt macht. Für die Bewertung ist es möglich, dass es mehr als eine richtige Antwort gibt. Andere mögliche Antworten auf das Beispielproblem auf der rechten Seite sind; "2" und "5", "1" und "6", "4" und "3", "5" und "2" sowie "6" und "1".


Nachdem Du alle Lücken gefüllt hast, tippst/klickst Du auf das Schlosssymbol, um zum nächsten Level zu gelangen.

Fehlerbehebung


In dieser Übung erhälst Du die Möglichkeit, Probleme zu beheben, die sich auf die Ergebnisse einer Reihe von Eingaben auswirken. Für jedes Element siehst Du ein Diagramm, das die Konfiguration einer Vielzahl von Teilen zeigt. Jedes Diagramm enthält eine Reihe von Komponenten, die funktionieren können oder nicht (mit der Bezeichnung A, B, C, D). Deine Aufgabe ist es, festzustellen, welche der Komponenten nicht richtig funktioniert. Es gibt nur eine defekte Komponente pro Artikel. Lese dazu die Anleitung, die Dich darüber informiert, was jede Komponente tut, wenn sie funktioniert, und was sie tut, wenn sie defekt ist. Wenn Du festgestellt hast, welche der vier Komponenten defekt ist, wählst Du die defekte Komponente aus, um Deine Antwort anzugeben. Es sollte etwa 4 Minuten dauern, bis der Vorgang abgeschlossen ist. Es gibt kein Zeitlimit, aber je schneller Du die Fragen beantwortest, desto besser wird Deine Punktzahl sein.

Beispiel für die Fehlerbehebung

Zifferblätter und Anzeigen

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In diesem Abschnitt interpretierst Du Messuhren und Messgeräte und integrierst Informationen aus den Betriebsrichtlinien. Diese Richtlinien enthalten akzeptable Betriebsbereiche sowie andere wichtige Informationen, wie z. B. Risiken für die Maschine und Maßnahmen, die auf bestimmten Ebenen zu ergreifen sind. Du beantwortest Fragen zur Funktionsweise der Maschine und zu Maßnahmen, die Du ergreifen kannst, um sie zu verbessern. Es sollte etwa 4 Minuten dauern, bis der Vorgang abgeschlossen ist. Es gibt kein Zeitlimit, aber je schneller Du die Fragen beantwortest, desto besser wird Deine Punktzahl sein.

Beispiel für Zifferblätter und Anzeigen

Plant Technican Peak Performance Assessment – Übersichtsleitfaden
Wenn Du dich bei Procter & Gamble als Anlagentechniker bewirbst, wirst Du möglicherweise aufgefordert, das PEAK Performance Assessment auszufüllen. Die meisten Bewerber stellen fest, dass es etwa 30 Minuten dauert, um diese Bewertung abzuschließen. Bitte passe Deinen Zeitplan entsprechend an, bevor Du beginnst. Diese umfassende Bewertung ermöglicht es uns, viele Aspekte Deines Hintergrunds und Deiner Erfahrungen zu untersuchen, um vollständig und fair zu prüfen, wie gut Dein persönliches Profil unseren Bedürfnissen entspricht.

Durch das Assessment kannst Du Fakten zu Deinem Hintergrund und Deinen Interessen, sowie Deinen Standpunkt zu Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit bei P&G darlegen. Achte bei der Beantwortung der Fragen darauf, dass Deine Antworten Dich und Deine Interessen genau beschreiben. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Bevor Sie mit dem PEAK Performance Assessment beginnen, gehen Sie bitte wie folgt vor:
01
Wenn Du die Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt beenden und fortsetzen möchtest oder die Verbindung aus irgendeinem Grund getrennt wird, kannst Du den zuvor bereitgestellten Link wiederverwenden.
02
Wenn dies erforderlich ist, um während des Bewertungsprozesses zu beenden, werden die Antworten für alle abgeschlossenen Abschnitte der Bewertung gespeichert.
03
Du solltest diesen Prozess in einer Umgebung durchführen, die frei von Ablenkungen ist
04
Bei Deiner Bewertung wird oben auf jeder Seite eine Elementanzahl angezeigt. Die Anzahl der Elemente zeigt die Anzahl der Fragen, die Du beantwortet hast, und die Anzahl der Fragen, die sich insgesamt in jedem Abschnitt befinden.
05
Diese Bewertung besteht aus 3 separaten Abschnitten. Am Ende jedes Abschnitts kannst Du Deine Antworten einreichen. Nachdem Du dich für das Absenden entschieden hast, kannst Du Deine Antworten nicht mehr überprüfen oder ändern.
06
Fragen im Peak Performance Assessment sind obligatorisch zu beantworten. Du kannst Deine Bewertung erst einreichen, wenn alle Fragen beantwortet wurden.
07
Du musst alle Abschnitte ausfüllen, bevor Du mit dem Auswahlverfahren fortfahren kannst.
08
Es ist wichtig, dass Du diese Bewertung selbst und ohne Hilfe anderer durchführst. Wenn Du über diesen Schritt des Prozesses hinaus weiter machst, können wir Deine Fähigkeit überprüfen, diese Art von Problemen unter überwachten Bedingungen zu lösen.
09
Die Beurteilung erfordert anhaltende Konzentration. Wenn Du für diesen Testprozess besondere Vorkehrungen benötigst, sende bitte hier Deine Anfrage. Wenn Du der Meinung bist, dass Du eine Unterkunft benötigst, um die interaktiven Bewertungen abzuschließen, fahre bitte erst fort, wenn Du die Anfrage gesendet hast und von einem P&G-Vertreter benachrichtigt wurdest.
Auf den folgenden Seiten finden Du einige Beispiele für die PEAK Performance Assessment-Fragen, die Du je nach Stelle, für die Du dich bewirbst, während Deines Bewertungsprozesses beantworten musst oder nicht.

Beispiele für die Bewertung der Spitzenleistung:

Multiple-Choice-Fragen

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Multiple-Choice-Fragen stellen eine Frage und eine Liste von Antworten dar, aus denen Du eine auswählst. Um eine Antwort auszuwählen, klicke auf die Antwort, die Du für richtig hälst. Wenn diese Option ausgewählt ist, wird die Antwort blau hervorgehoben. Um die Auswahl einer Antwort aufzuheben, klicke auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder wähle eine andere Antwort aus. Du kannst jeweils nur eine Antwort auswählen, sofern nicht anders angegeben.

Beispiele für Multiple-Choice-Fragen

Fragen zur Bewertung


Bei Bewertungsfragen wirst Du aufgefordert, eine Aussage oder eine Reihe von Aussagen mithilfe einer Skala zu bewerten. Für jede Aussage beziehst Du dich auf die Skala und schiebst dann den Selektor so, dass er unter der Auswahl angezeigt wird, die Deiner Bewertung dieses Elements entspricht. Um die Auswahl einer Antwort aufzuheben, klicke auf die Schaltfläche "Antwort löschen" oder schiebe den Selektor so, dass er unter einer anderen Antwort angezeigt wird. Du kannst jeweils nur eine Antwort auswählen.

Beispiel für eine Bewertungsfrage

Situative Fragen


Situative Fragen bitten Dich, eine Situation zu lesen und eine Antwort zu markieren, die darstellt, was Du in dieser Situation am wahrscheinlichsten tun würdest. Denke daran, dass die Antworten während des gesamten Einstellungsprozesses verwendet werden. Daher sollten Deine Antworten genau widerspiegeln, was Du in jeder Situation am wahrscheinlichsten tun würdest.

Beispiele für situative Fragen