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人事 HRビジネスアカウントマネジャー(組織付HRマネージャー)既卒者採用/JP HR BAM

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ご応募いただく際は、必ず中途採用応募手続きガイドを参照の上、ご応募ください。

【仕事内容】

人事戦略ビジネスパートナーとして、グローバルブランドおよび弊社の重要な資産である人材の成長を促す戦略的な役割を担うポジションです。担当する組織のビジネスリーダーと協働し、組織の人材および組織の能力(イノベーションと生産性を加速)を高めるための人事・組織戦略立案を行い、組織にその戦略を浸透させ、戦略の実現を後押しする環境・制度を作っていきます。人材の育成に対し重要な役割を担い、更なるビジネスの伸張や組織文化の構築に貢献していただきます。このポジションは人事戦略の立案から実施まで、担当するビジネスや組織に包括的に携わり、世界的にも優れた人事組織の一つであると言われる弊社で人事としての専門性を磨くことができます。また、社員が弊社の企業目的に共鳴するように手助けすることにより、企業目的である消費者の現在そして未来の生活を改善することを通じて、ビジネスの伸張に貢献することが可能です。ビジネスリーダーと共にビジネスの成長を牽引する情熱をお持ちの方に是非ご応募いただきたいと考えています。

具体的な仕事内容は以下の通りです。

  • 人材戦略の立案・実施
  • 組織デザイン
  • 人材配置、人事考課
  • タレントパイプラインの構築
  • 人材・組織の能力開発(トレーニングの立案、実施など)
  • 社員価値の創造(employee value proposition)を通じた組織文化の構築
  • 担当組織のマネージャーに対するコーチングやコンサルテーション(コーチング、給与管理、パフォーマンス管理など)
  • 担当組織における労務など様々な人事系課題への対処

担当組織の日本のトップ、リーダーシップチーム、アジアにおける担当組織の人事部門、日本の人事各担当者とも密接に協働し業務を行っていきます。

【勤務地】

神戸

【選考プロセス】

1. オンラインテスト+書類選考

2. 個人面接2回~3回(オンライン)


*ご応募いただいた方にはオンラインテストのご案内が2-3営業日以内に配信されます。マイページ(候補者ホーム)よりテスト配信後1週間以内オンラインテストを受検ください。受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。

【応募方法】

下の応募ボタンを押し、「手動で応募」を選択し、次の画面右上で「日本語」を選択後、まずはアカウントを作成して応募手続きください。ご応募の際には、和文履歴書、和文職務経歴書の2点を必ずアップロードください。 全てご提出いただいていない場合は次のステップにお進みいただけませんのでご注意ください。

※応募の際の注意事項/FAQを記載した応募ガイドがございます。応募手続き中に不明点がございましたら、まずはこちらをご確認ください。


Qualifications

・大学卒以上

・日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者

・TOEIC800点以上もしくはビジネスにおける英語での円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方

・人事業務のご経験(教育・採用、労務管理、給与管理、組織変革等、いづれか一つの分野で可)もしくはHRBP(組織付人事)のご経験を2-8年程度お持ちの方

・人材・組織変革に対して情熱を持ち、創造的な解決に導くために問題解決や分析を楽しめる方

Job locations:
Kobe, Osaka-Fu, Japan
Job Type: Full time Job categories: Human Resources Req No: R000036218
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