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HR Strategic Business Partner (m/w/d)

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Bist du leidenschaftlich dabei, wenn es darum geht, Wachstum gemeinsam mit Führungskräften voranzutreiben? Bist du bereit, unsere Organisation dazu zu befähigen, täglich Bestleistungen anzurufen?

Dann ist dies eine einzigartige Möglichkeit für dich, deine HR Karriere bei Procter & Gamble zu beginnen!

Als strategischer HR Business Partner spielst du eine strategische Rolle in dem Erfolg unserer globalen Marken und – noch viel wichtiger – unserer Mitarbeiter. Du wirst mit verschiedenen Führungskräften zusammenarbeiten, um unsere Strategien zu entwickeln, in der Organisation zu implementieren und um das Umfeld und die Systeme zu schaffen, die für den Erfolg nötig sind. Hierbei wirst du eine zentrale Funktion einnehmen, um unsere Mitarbeiter weiterzuentwicklen, Partnerschaften mit dem Betrieb weiter zu stärken, dein eigenes Führungspotential zu wecken und zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit unserer agilen Organisation weiter zu stärken und zu entwicklen. Tatsächlich wirst du in dieser Rolle einen umfassenden Einblick in die HR Welt eines Werkes gewinnen.

Warum Marktheidenfeld?

Marktheidenfeld ist unser größtes Werk in Deutschland und spielt daher eine wesentliche Rolle auf dem europäischen P&G-Markt. Wusstest du, dass alle elektrischen Oral-B Zahnbürsten des mittleren und oberen Preissegments in Marktheidenfeld produziert werden? Richtig: alle, für alle Länder der Welt - und das mit modernster Technologie! Tatsächlich wurde die Kapazität des Werks kürzlich erweitert, neue Gebäude kamen hinzu und damit wurde die strategische Bedeutung dieses Standorts für unser Deutschland-Portfolio noch weiter gestärkt. Darüber hinaus verfügt Marktheidenfeld über ein starkes Netzwerk an jungen Kollegen. In vielen Fällen sind aus den kollegialen Beziehungen echte Freundschaften geworden (z.B. durch Fahrgemeinschaften)!

Was wir bieten

  • Wichtige und aufregende Arbeit vom ersten Tag an in einem wirklich internationalen und multifunktionalen Team

  • Relevante Ausbildung am Arbeitsplatz und ein großes Portfolio an bedeutenden persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven

  • Dynamisches und respektvolles Arbeitsumfeld – Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, wir schätzen jeden Einzelnen und unterstützen Initiativen, fördern Agilität und Work-Life-Balance

  • Wettbewersfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersversorgung, Weihnachts- und Urlaubsbonus, Aktienkaufprogramme, flexible Arbeitszeiten, Firmengeschäft, Gesundheitsprogramme)


Qualifications

Wir suchen

  • Top-Talent mit Master oder Bachelor Abschluss

  • Idealerweise mit Erfahrung in einem spezifischen HR Gebiet (z.B. Design Thinking, Organisationsentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht) im Rahmen eines Praktikums oder vorhergehender Beschäftigung

  • Leidenschaft für HR und die Herausforderungen eines Unternehmens sowie für die Analyse dieser, um kreative Lösungen zu entwickeln

  • Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, sowie die Fähigkeit, sich auf verschiedene Kommunikationsstile entsprechend der Situation und der gegenüberstehenden Person einzustellen

  • Autarkes Arbeiten, Führungsqualitäten und Priorisierung während du in deiner täglichen Arbeit Flexibilität und Agilität zeigst

  • Starke Kenntnisse in der Englischen und Deutschen Sprache (min. C1// Muttersprachs- oder bilinguales Niveau)

BEWERBUNGS TIPPS

  • Für die optimale Vorbereitung auf unser Online Assessment und Interviews, stelle sicher, dass du unseren Bewerbungsprozess vollständig verstehst

  • Lade alle benötigten Dokumente (siehe unten) in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess führen.

  • Damit deine Bewerbung heraussticht, vergewissere dich, dass dein Motivationsschreiben einzigartig für die Stelle ist, auf die du dich bewirbst.

ERFORDERLICHE DOKUMENTE

  • Lebenslauf als separates Dokument

  • Anschreiben für die spezifische Rolle, auf die Sie sich bewerben

  • Kopie der Abitur -Noten (Baccalaureate) sowie eine Kopie des Bachelor- und Master-Diploms und des Notenspiegels (falls zutreffend)

  • Kopie der relevanten Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben.

Lade alle benötigten Dokumente in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen bei der Einstellung führen.

ÜBER P&G

P&G ist ein weltweit führendes Konsumgüterunternehmen, dessen erfolgreiche Marken auf dem Modell der Innovation basieren. Was auch immer Deine Leidenschaft ist, wir möchten Dein Potenzial entfalten, dein bestes Selbst zu werden. Wir halten an unseren Zielen, Werten und Prinzipien fest, wenn wir versuchen, die Welt um uns herum zu verbessern. Du wirst sinnvolle Arbeit leisten, die das Leben anderer berührt und einen echten Einfluss hat.

Alles bei P&G beginnt mit dem Verständnis - dem Verständnis unserer Verbraucher und unserer Kunden, wenn wir Innovationen entwickeln, um das Leben jetzt und für kommende Generationen zu verbessern.

Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, sexueller Identifikation, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus, oder anderer gesetzlich Geschützter Aspekte

Um Chancengleichheit bei Bewerbungen sicherstellen zu können, haben wir unseren Prozess flexibel und nahbar gestaltet. Vom Einreichen der Bewerbung bis zu den Interviews wird sich unser Team deinen Bedürfnissen anpassen um dir zu helfen dich von deiner besten Seite zu zeigen. Um mehr hierüber zu erfahren, klick hier.

Standorte:
Marktheidenfeld, Bavaria, Germany
Anstellungsart: Vollzeit Req. Nummer: R000037710
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