BEGIN A MEANINGFUL CAREER RIGHT HERE

Search Jobs

Senior HR Manager - Kommunikation und Employer Branding Initiativen (m/w/d)

Apply Now

Möchtest du deine HR Leidenschaft zum Leben erwecken und dein aktuelles Wissen in einer lebhaften Produktionsumgebung einbringen? Dann ist dies die Gelegenheit, nach der du schon immer gesucht hast!

Dies ist deine Chance, deine HR-Karriere bei Procter & Gamble fortzusetzen. In dieser Rolle wirst du ein strategischer Partner für den Erfolg unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter.

Als Mitglied unseres HR-Teams in unserem Werk in Spittal-an-der-Drau unterstützt du unser Unternehmen sowohl bei Führungsaufgaben als auch bei strategischen Aufgaben. Durch interne Kommunikationskampagnen und Workshops führst du die MitarbeiterInnen des Werkes zur vollen Entfaltung ihres Potenzials. Du arbeitest an der Schnittstelle von HR und Kommunikation und leitest Projekte, die die lokale Organisationsentwicklung und das Employer Branding unterstützen.

Du wirst eng mit den Führungskräften in unserer Organisation zusammenarbeiten, um sie bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre strategischen Ziele zu erreichen. Darüber hinaus bist du nicht nur ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, sondern bildest auch die Brücke zu unserer externen Community mit wichtigen Kommunikations- und PR-Projekten.

Als Teil der DACH HR Community hast du die Möglichkeit, dich mit HR-Mitarbeitern aus der ganzen Region auszutauschen und zusammenzuarbeiten.

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab 73.800 EUR vorgesehen. Überzahlung je nach Berufserfahrung und Qualifikation.


Qualifications

DEIN PROFIL

  • Berufstätige mit einem Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen verwandten Fachgebiet und fortgeschrittener Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Kommunikation.

  • Selbstständiger, flexibler und zupackender Arbeitsstil.

  • Einfühlungsvermögen, flexible Anpassungsfähigkeit und Überzeugungskraft gegenüber verschiedenen Gesprächspartnern in unterschiedlichen Situationen.

  • Vertrautheit mit der Region und der Kultur Kärntens ist ein Plus - du wirst in deinen externen Kommunikationsprojekten mit lokalen Behörden, Gemeindevertretern und anderen externen Gremien zusammenarbeiten.

  • Persönliche Stärken: Can-do-Mentalität, Wachstumsdenken, Führungsstärke, kreative Problemlösung, Prioritätensetzung und Verantwortungsbewusstsein.

  • Starkes Interesse für HR- und Kommunikationsthemen.

  • Vorliebe für ein kollaboratives und vielfältiges Arbeitsumfeld.

  • Sehr gute Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.

  • Praktische Erfahrungen mit modernen HCM-Systemen (Workday) sind von Vorteil.

  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Umgang mit allen MS-Office-Programmen.

WAS WIR BIETEN

  • Sinnvolle Arbeit und spannende Projekte vom ersten Tag an, bei denen deine Führungsqualitäten zu wirkungsvollen Ergebnissen führen werden.

  • Training und Coaching am Arbeitsplatz, Förderung des Aufbaus deiner Fähigkeiten und ein großes Portfolio an persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Aktienkaufprogramme, flexible Arbeitszeiten).

  • Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Entfaltung deines Potenzials.

  • Unsere Mitarbeiter werden hoch geschätzt - wir fördern Eigeninitiative, Agilität und Work-Life-Balance.

BEWERBUNG

Für die optimale Vorbereitung auf unser Online Assessment und die Interviews, empfehlen wir dir, dich vollständig mit unserem Bewerbungsprozess vertraut zu machen.

  • Lebenslauf als separates Dokument

  • Anschreiben für die spezifische Rolle, auf die du dich bewirbst

  • Kopie des Abiturzeugnisses sowie eine Kopie der Bachelor- und Masterzeugnisse mit Notenspiegel (falls zutreffend)

  • Kopie der relevanten Arbeits-, Praktikums- und Freiwilligenzertifikate oder Referenzschreiben

Lade alle benötigten Dokumente in das “CV/Resume” Feld. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen bei der Einstellung führen.

GLEICHSTELLUNG & INKLUSION

Bei P&G schaffen wir ein Unternehmen, in dem Chancengleichheit für alle möglich ist; in dem Respekt, Vielfalt und Inklusion die Eckpfeiler unserer Kultur sind; in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.

Wir diskriminieren nicht aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, sexueller Identifikation, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderer gesetzlich geschützter Aspekte.

Um Chancengleichheit bei Bewerbungen sicherstellen zu können, haben wir unseren Prozess flexibel und persönlich gestaltet. Vom Einreichen der Bewerbung bis zu den Interviews wird sich unser Team deinen Bedürfnissen anpassen, um dir zu helfen, dich von deiner besten Seite zu zeigen. Um mehr hierüber zu erfahren, klick hier.

Job locations:
Spittal an der Drau, Carinthia, Austria
Job Type: Vollzeit Job categories: Personalwesen Req No: R000059040
Apply Now

Recently Viewed Opportunities

You have not viewed any jobs recently.

Stay Informed

STAY INFORMED

Join our Talent Community to receive via email information about P&G, upcoming events, and job alerts.

SIGN UP FOR:

Job Alerts & Career Communications