P&Gは、オンライン評価を使用して、一般的に面接では得られないスキルと能力を測定します。これらの評価は、P&Gの従業員としての成功の可能性を判断するのに役立つため、非常に重要です。以下のプロセスはほとんどの候補者が期待できるものですが、特定の役割に応募する候補者は異なる経験を持っている可能性があります。これは、異なるタイプの評価を必要とするさまざまな役割と、評価が異なる組み合わせ/試合で提供されているためです。
当社の調査によると、スクリーニング評価を利用することで、より妥当な公正で情報に基づいた雇用決定が得られ、オファーを受けた場合、P&Gでのキャリアの成功をより確信できることを意味します。
準備に役立つように、各評価に関する詳細情報と、評価に表示される可能性のあるアイテムタイプの例を含むいくつかの模擬テストを提供しました。模擬試験は例項目のみを示しており、内容、難易度、実際の評価の長さは異なることに注意してください。
P&Gの目的は、現在および将来の世代の生活に触れ、改善することです。私たちの目的は、私たちが行うすべてのことに浸透しています。そして、それを一貫して長期にわたって確実に達成するために、私たちは適切な人材を採用することを非常に優先しています。私たちは知性のために雇うのと同じくらいリーダーシップと性格のために雇います。私たちは、個人の目的と価値観が会社の目的と非常に一致する人々を引き付けたいと考えています。
そのため、P&Gでは人材開発が最優先事項です。社内からの構築企業として、将来の経営陣の能力とP&Gの長期的な成長は、今日採用している人々の能力に大きく依存しています。
結局、私たちは消費者と従業員の生活を同様に改善することに焦点を当てた組織を強化することによって成功しています。私たちは毎年生活を改善するのが上手になっています。まさに私たちが誰を雇い、彼らの成長と成功にどのように投資するかによるものです。
これは非常に要求の厳しいプロセスですが、そうあるべきです。結局のところ、私たちの両方の未来はそれに依存しています。
あなたの経歴、経験、興味、仕事関連の態度を評価し、成功した仕事のパフォーマンスを予測するためのP&Gコンピテンシーに対するあなたの互換性を測定します。
以下のガイドでは、PEAKパフォーマンス評価に関する詳細情報を提供します。
以前の経験が必要な営業職に応募する場合は、営業 - 仮想ジョブプレビュー(VJP)を完了するように求められる場合があります。VJPは、P&Gの営業職で成功するために必要な多くの要素(ワークスタイル、営業経験、問題解決、認知能力など)を測定します。
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以下のガイドでは、セールス仮想ジョブプレビューに関する詳細情報を提供します。
ロールの要件に基づいて、対話型評価 (IA) を完了するように求められる場合があります。IAは、履歴書、申請書、または面接だけでは評価が難しい情報など、認知能力の多くの要因を測定します。私たちの仕事の性質は複雑で絶えず変化しており、P&Gの職場環境では、時間の経過とともに継続的に学び、成長する必要があるため、これは重要です。
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以下のガイドでは、対話型評価に関するより詳細な情報を提供します。
プラント技術者の役割に応募する場合は、プラント技術者仮想ジョブプレビュー(VJP) と プラント技術者PEAKパフォーマンス評価 (PPA)を完了する ように求められる可能性があります。プラントテックVJPは、プラント技術者の設定における問題解決能力と認知能力を測定します。Plant Tech PPAは、あなたの経歴、経験、興味、仕事関連の態度を評価し、成功した仕事のパフォーマンスを予測するためのP&Gコンピテンシーとの互換性を測定します。
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以下のガイドでは、プラント技術者の評価プロセスに関する詳細情報を提供します。