企業文化、
働く環境について
Make a meaningful impact on the world

P＆Gは、働く社員だけでなく、世界中の人々の生活を向上することを目指しています。 私たちは社員、消費者、そして世界中の人々のために最善を尽くすことを約束しており、 P＆Gチームの一員になるということは以下に記すコミットメントに賛同いただくことになります。

企業目的、共有する価値観、行動原則(PVP) 
私たちは、70近くの国々で事業活動を行い、世界の50億人近くが使用している、高品質なブランドを提供しています。世界の消費者にサービスを提供する一方で、私たちは世界で最も社会的責任のある企業のひとつになることも約束します。 Ｐ＆Ｇのブランド、社員、オペレーション、パートナーは共に働き、透明性の向上、協力的なパートナーシップの構築、人権の尊重、責任ある調達など、正しいことを広く行うことにより、変化をもたらします。

企業目的、共有する価値観、行動原則を共有することは、Ｐ＆Ｇのユニークな文化の基礎となっています。
当社は185年以上にわたる歴史の中で、ビジネスを拡大し変化してきましたが、これらの価値観は変わっておらず、今後も次世代のＰ＆Ｇの社員に受け継がれ続けるでしょう。

企業目的（Our Purpose）：より多くの消費者の生活を少しずつ意味ある方法で日々向上させるという、共通の目的と成長戦略をもとに社員を結束させます。積極的に貢献しようと、全員の士気を高めることができます。

共有する価値観（Our Values）：他の社員やビジネスパートナーと共に働くときの行動の元となるものです。

行動原則（Our Principles）：日々仕事する際の当社特有のアプローチを示しています。

企業目的
当社は現在、そして次世代の世界の消費者の生活を向上させる、優れた品質と価値を備えた製品とサービスを提供します。その結果、消費者は世界をリードする売上高、収益、価値創造を当社にもたらしてくれ、当社の社員、株主、そして私たちが住み業務を行う地域社会が繁栄します。

共有する価値観

誠実さ
  • 私たちは常に正しいことを行おうとします。
  • お互いに正直であり率直です。
  • 法律の文面および精神に従って業務を行います。
  • すべての行為と判断のすべてにおいてＰ＆Ｇの価値観と行動原則を守ります。
  • リスクの理解を含め、データに基づき客観的に見て誠実な提唱を行います。

リーダーシップ
  • 私たちは自分が責任を負う分野において全員がリーダーであり、リーダーシップを活かした結果を出すことに深く関与します。
  • 当社がどこに向かっているかについて明確な展望をもちます。
  • リーダーシップの目的を達成し戦略に従うためのリソースを重視します。
  • 戦略を立て組織の障壁を突破するための能力を高めます。

当事者意識
ビジネスニーズを満たし、制度を改善し、他の人がより効果的に働けるようにすることに対し、自分が個人的に責任を負うことを受け入れます。
  • 全員が当事者として行動し、当社資産を自分自身の資産に対するように取り扱い、当社の長期的成功を考えて行動します。

勝利への情熱
最も重要なことを最も得意とすると心に決めています。
  • 現状に対し健全な不満を抱いています。
  • 成長したい、市場で勝利したいという抑えきれない熱意があります。

行動原則

信頼
Ｐ＆Ｇの同僚、顧客、消費者を尊重し、自分がされたいと思うような対応を彼らにします。
  • お互いの能力と目的を信頼します。
  • 根底に信頼があるとき人々は最もよく働くと信じます。


Ｐ＆Ｇの利益と個人の利益は不可分です。
事業のために誠実に正しいことをすれば、会社と個人の双方を成功に導けると信じます。双方の成功を目指すことが私たちを一つにします。
  • 持ち株制度と株主としての行動を奨励します。

自分の仕事に戦略的に取り組みます
  • 私たちは明確に定められた目的と戦略に従い業務を行います。
  • 事業に価値を付加する仕事のみを行い、求めます。
  • 現在の作業を可能な限り単純化、標準化、合理化します。

革新は、私たちの成功の礎です
  • 大きく新しい消費者のイノベーションに大きな価値を置きます。
  • 市場でより大きな勝利をおさめるため、型にはまった考え方を変えようと努力し、新しいビジネスのやり方を考案します。

個人の専門能力に価値を置きます
  • 自分自身および他の人々の能力開発を続けることは、すべての個人の責任であると考えます。
  • 卓越した技術的専門性と優れた業務遂行手法を奨励し期待します。

私たちは最善を求め続けます
  • 会社にとって戦略的に重要なあらゆる分野において最善であろうと努力します。
  • ベンチマークテストにおいて社内外の最高の業績に対して当社の業績を厳正に評価します。
  • 成功と失敗の両方から学びます。

社外の状況を重視します
  • 消費者とそのニーズに関する最高の理解を育みます。
  • 勝利に向かってブランド資産価値を築くことができる製品、パッケージング、コンセプトを創出し、実現します。
  • 顧客および仕入先と緊密かつ相互に生産的な関係を築きます。
  • 良い企業市民となります。
  • 製品、パッケージング、業務に持続性を組み入れます。

相互に支えあうことは生活の一部です
  • すべての事業、職務、カテゴリ、場所で、自信と信頼をもってともに働きます。
  • 他の人のアイデアを採用した結果を誇りに思います。

 Equality ＆ Inclusion
（多様性の受容と活用）
P&Gは、「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容と活用)」を経営戦略の一環として長年取り組んでおり、様々な先進的な取り組みを行ってきました。社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、性別や国籍を問わず個々の多様性を尊重し、またそれを 受容・活用することで、企業として成長してきたのです。多様な働き方の尊重や、フェアな評価制度、多くのロールモデルの存在、そして何よりもそれを支えるP&G社員全員のダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解が、長期的にP&Gでキャリアを築く支えとなっているのです。

私たちが誇るコミットメント

私たちの製品を日々使用する人たちは、私たちの世界と同じくらい多様です。人々の意見を反映すればするほど、彼らのニーズをよりよく理解することができます。これにより、シンプルに人々の期待に応えることができます。 インクルージョンは、それらを超えたところにあるものです。社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、互いにベストなものを引き出すよう奨励されています。
なぜなら、多様性を活かし合うすべてのスキルが使われ、すべての声に耳が傾けられるとき、プラスの変化が起きるからです。


P&Gのより詳細なE&Iに関する取り組みは下記およびこちらを参照ください。

アフィニティ・グループアフィニティ・グループは、社員が尊重されていると感じるためのカギになります。
私たちは、社員のニーズ、言い換えれば、私たちの消費者のニーズを深く理解するために、世界中の団体とパートナーを組んでいます。



コーポレート・ウーマン・リーダーシップ・チーム（CWLT）
 CWLTは女性の進出を約束します。
私たちの会社全体で、そしてすべてのレベルのリーダーシップにおいて、彼女たちのスキルと知見が十分に反映されるようにします。
このチームは、メンタリング、スポンサーシップ、リーダーシップの開発を促進するイベントやプログラムに積極的に関わり、すべてのレベルにおける女性の代表者を増やしています。

ゲイ・アライ・バイセクシュアル・レズビアン・トランスジェンダー・エンプロイー（GABLE） GABLEは、多様な従業員に自らの多様な面を日々仕事に生かす権限を与える、インクルージョンかつ支援的なグローバル・ネットワークを育むことに専念しています。
このネットワークは、LGBTの社員のために職場での平等と多様性を育むことを目的として大きく北米を中心とするネットワークとして始まり、世界各地に支部を持つグローバル・コミュニティに成長しました。
これらの草の根運動の取り組みは、個性とインクルージョンをサポートする強力なアライ（LGBTの支援活動）へと進化しました。

障がいのある人（People with Disabilities、PWD）
P&Gでは職場における障がいの多様性を促進しています。PWDは、障がいのある人が直面する問題についての認識を高め、障がいのある扶養家族を持つ社員をサポートします。
また、精神的または身体的制限に関係なく、すべての社員にとってよりインクルージョンな勤務環境の創造にも努めています。
採用活動における写真・生年月日情報の排除、性別欄の変更
P&G Japanでは、採用活動における社員のバイアスを少しでも排除するために2014年から履歴書の写真欄を削除しています。また、2019年には性的マイノリティへの配慮として性別欄に「その他」という選択肢を設定し、2021年には生年月日情報も削除することで、年齢によるバイアスも排除しました。

女性起業家の支援
P&GではWEConnect Internationalと提携して、中国、トルコ、メキシコ、ナイジェリア、南アフリカで女性の事業開発プログラムを立ち上げました。このプログラムでは地元の女性起業家が集まり、P&Gのリーダーやお互いから学ぶことでビジネス戦略とスキルを開発しました。昨年、100人以上の女性起業家がこの試みに参加しました。

環境サステナビリティ


Ｐ＆Ｇでは、環境サステナビリティを経営戦略の一環として捉えています。
私たちには、社会をより良くする責任があります。「より良くする」という目標は不変ですが、その基準は時代に応じて変わっていきます。
今の時代には、消費者にとってより良い物であると同時に、地球にとってもより良いものを提供することが求められています。私達はこの考えを製品を通じて、社会と共有しています。
現代におけるイノベーションとは、圧倒的な優位性と同時に持続可能なものでなければなりません。共に動くことで、私たちはより良い未来を築くことができます。地球は私たちの故郷です。今こそ私たちが手を取り合って動く時なのです。

＊より詳細なP&Gの社会貢献はこちら

Ambition2030はブランドが持続可能で圧倒的優位性を持つ製品、サービスの提供を通じて、現在そして次世代の消費者の生活を向上させるために必要な重要な中長期計画と重点取り組みを示したものです。
その根底にはＰ＆Ｇのオペレーション、サプライチェーン、そして我々が生活し、業務を行う地域社会の人々の生活の向上が目的としてあります。
科学的にも重要な４つの柱（気候、廃棄物、水、自然）を軸にＰ＆Ｇの強みを発揮し、我々のビジネス、そして地球自体にも大きな違いを生み出せるように構築されています。
詳細はこちら
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