カルチャー

P&Gでは、異なるバックグラウンドや視点を持つ人材が集まり、それぞれの経験やアイデアを共有することで、イノベーションが加速すると考えています。そのため、年次・経験・職位に関わらず、一人ひとりの意見や専門性を活かし、活発に意見交換が行われる環境と風土が根付いています。このように、ビジネスへの貢献と個人の成長の双方につながるコミュニケーションを重視している点も、P&Gの特徴です。ここでは、その土台となる考え方をご紹介します。

P&Gでは、業務要件や業務遂行に必要な経験・スキル、組織の状況に応じて、さまざまな働き方が可能です。多様な人材がそれぞれの力を最大限に発揮できるよう、社会の変化や社員のニーズを捉えながら、制度の継続的な進化・拡充に取り組んでいます。ここでは、柔軟な働き方に関する制度の一部をご紹介します。

シチズンシップはP&Gの成長戦略に不可欠な要素であり、事業運営のあらゆる側面に組み込まれています。P&Gの成長は、良き企業市民であることへのコミットメントと深く結びついており、両者は相互に高め合う関係にあります。そのため、成長することで、より良い社会の実現に向けた取り組みをさらに強化することができるのです。

この考え方のもと、シチズンシップにおける4つの重点領域を定め、事業運営のあらゆる側面に統合することで、持続可能な成長の実現を目指しています。これにより、消費者、流通パートナー、社員、社会、株主といったすべてのステークホルダーに価値を提供できると考えています。