Culture

P&G entend être une entreprise citoyenne mondiale modèle. Nous sommes reconnus en tant que société dirigée de façon responsable et aux pratiques déontologiques. Nous faisons preuve de transparence dans nos relations commerciales et nous œuvrons à soutenir les bonnes causes. Nous protégeons l’environnement et offrons un cadre de travail attrayant bienveillant et sans limites d’évolution pour nos employés.

Notre aspiration est sans équivoque. Nous entendons incarner une force vertueuse et une force pour la croissance. Nous savons que plus nous intégrons et construisons la citoyenneté dans nos pratiques commerciales, plus P&G exercera une influence importante sur sa clientèle, ses communautés d’implantation et le monde au sens large qui nous entoure. En retour, cela nous permet d’évoluer tout en consolidant notre activité.

La citoyenneté chez P&G se décline en cinq initiatives. En savoir plus sur notre engagement vis-à-vis de chacune d’elles ci-dessous :
Éthique et responsabilité d’entreprise
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Impact sur la communauté 
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Diversité et inclusion
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Égalité des sexes
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Responsabilité environnementale
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RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE ET DÉONTOLOGIE


​​​​​​​P&G s’engage à incarner une entreprise citoyenne vertueuse. Nous fabriquons des produits de qualité supérieure et utilisons la moindre de leurs propriétés pour faire la différence. C'est grâce à nos employés que pouvons honorer ce principe, de par leurs comportements au quotidien et leur engagement indéfectible à faire le bon choix. Nous refusons de négliger notre réputation de confiance et d’intégrité, nos actes témoignant de la sincérité de nos déclarations. Nous sommes en outre guidés par notre objectif, nos valeurs et nos principes, qui posent les bases de notre culture singulière :
01
Objet
 Nos marques jouent un rôle hors norme dans le monde, améliorant la vie des consommateurs de la planète, aujourd’hui et pour les générations à venir.
02
Valeurs
  • Intégrité : Faire le bon choix est tout ce qui compte
  • Leadership : Nous sommes leaders dans notre domaine de responsabilité, portés par un engagement profond à produire des résultats et une vision claire de la direction que nous suivons.
  •  Appropriation : Nous acceptons la responsabilité personnelle de répondre aux besoins de notre entreprise, d’améliorer nos systèmes et d’aider autrui à améliorer son efficacité.
  • La fureur de vaincre : Nous sommes résolus à être les meilleurs pour accomplir ce qui compte le plus
  • Confiance : Nous œuvrons sur la base d’un socle de confiance à l’égard des capacités et des intentions de chacun.
03
Les principes
  • Le respect universel articule toute conviction fondamentale
  • Les centres d’intérêt de la société et d’une personne sont indissociables
  • Nous sommes profondément concentrés sur notre travail
  • L’innovation est la pierre angulaire de notre réussite
  • Nous apprécions l’expertise
  • Nous cherchons à être les meilleurs

Pourquoi ai-je rejoint P&G?
Le témoignage de Thibault Trancourt : Inclusion pour tous | P&G+Moi=Réussite mutuelle
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IMPACT COMMUNAUTAIRE


Nous nous efforçons d’apporter notre contribution aux communautés que nous servons, à nos employés aux habitants des villes et pays dans lesquels nous opérons. Nos marques touchent la vie de près de cinq milliards de personnes, et nous sommes toujours là lorsque nos produits comptent plus que jamais. Nous offrons le confort d’un foyer en cas de catastrophe et de l’eau potable aux nécessiteux. Nous nous concentrons dans les domaines où nous pouvons apporter de la valeur de façon unique ainsi que dans les secteurs où nos marques et où nos collaborateurs peuvent faire une différence de taille. Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des programmes d’impact communautaire mis en place par nos talentueux employés.

Programme d’eau potable sécuritaire pour enfants

 P&G a lancé son programme d’eau potable pour enfants en 2004 et travaille désormais avec plus de 150 partenaires à travers le monde afin de distribuer les sachets P&G Purifier of Water et de fournir plus de 20 milliards de litres d’eau aux plus nécessiteux. Cette technologie simple d’utilisation a été mise au point par l’un de nos scientifiques qui a découvert le moyen de nettoyer l’eau sale et de la rendre potable. Cette idée a aidé près d’un milliard de personnes, dont l’accès à l’eau potable est limité tous les jours.
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Notre engagement envers les communautés à l’international

SECOURS AUX SINISTRÉS
 Depuis des générations, P&G et nos marques se sont alliées pour soutenir les consommateurs et les communautés en dépit de difficultés inattendues, d’urgences et en cas de besoin. Au cours de l’année écoulée, P&G a géré plus de 30 catastrophes à travers le monde en apportant un soutien financier, des produits et des services pour répondre à ces impondérables.
COUCHE PAMPERS PREEMIE
 Chaque année aux États-Unis, un demi-million de bébés naissent prématurément. Lorsque Susan Ludwig, créatrice de la couche Pampers Preemie, a appris que les parents de ces bébés n’avaient pas les moyens de se procurer des couches pour prématurés, elle s’est mise à pied d’œuvre.

« Je me suis dit que s’il avait bien une organisation disposant des technologies, de la créativité et de la ferveur nécessaires pour fabriquer cette couche, c’était P&G. »

P&G s’est associée aux infirmières de Neonatal Intensive Care Unit (NICU) (unité néonatale de soins intensifs) pour concevoir et commercialiser une couche plus petite de trois tailles que les couches pour nouveau-nés afin qu’elle s’adapte aux plus petits bébés prématurés qui pèsent à peine un kilo.
NOURRIR L’AMÉRIQUE
 Nous avons conclu un partenariat en étroite collaboration avec Feeding America®, qui distribue des articles ménagers essentiels et des articles d’hygiène personnelle ainsi qu’une nourriture saine. En à peine deux ans, nous avons fait don de 15 millions de couches Pampers et de 10 millions de lingettes pour bébé, ainsi que de produits essentiels de base comme Crest, Gillette, Charmin et Pantene.
UNITED WAY OF GREATER CINCINNATI
 United Way of Greater Cincinnati améliore la vie de 365 000 personnes par an dans 10 comtés de l’Ohio, de l’Indiana et du Kentucky. Ensemble, nous veillons à ce que notre communauté ait accès à de bons emplois, à des formations et aux services de santé, car nous savons que tout le monde peut s’épanouir dès lors que ces besoins sont satisfaits. P&G, ses employés et ses retraités ont fait don de plus de 10 000 000 $ à United Way of Greater Cincinnati.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Nous aspirons à être aussi diversifiés que les personnes qui utilisent nos produits, car plus nous sommes à l’image de nos consommateurs, mieux nous sommes armés pour appréhender leurs besoins et les servir. Nous nous efforçons quotidiennement de faire en sorte que tout employé P&G soit valorisé et inclus, et puisse même performer à son paroxysme. Nous remportons une manche dès lors que tout le monde apporte sa personnalité unique au travail, lorsque nous faisons ressortir le meilleur de chacun d’entre nous, et s’il est fait appel à tous les talents et que chaque voix est entendue.
75%
DES EMPLOYÉS DE P&G TRAVAILLENT SELON DES HORAIRES FLEXIBLES
145
NATIONALITÉS REPRÉSENTÉES DANS L’EFFECTIF MONDIAL
2021
NOMMÉE AMERICA'S BEST EMPLOYERS FOR DIVERSITY 2021 SELON FORBES

#TALKABOUTBIAS
P&G n’hésite pas à relever les défis et nous sommes fiers d’avoir décidé de faire tomber les inégalités motivées par les préjugés raciaux. Nous sommes résolus à intervenir et à prendre la parole pour dénoncer les préjugés raciaux, en poursuivant nos efforts visant à bâtir un monde meilleur pour tous offrant l’égalité de représentation, de voix et des chances, quelle que soit l’origine des gens. The Talk illustre que, bien que l’époque ait changé, les préjugés persistent. Il est temps de #TalkAboutBias #MyBlackisBeautiful
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ÉGALITÉ DES SEXES


​​​​​​​Nous aspirons à bâtir un monde meilleur pour nous tous, au sein et en dehors de P&G ; un monde sans préjugés offrant l’égalité de voix et de représentation à toutes et tous. Un monde où toutes et tous se considéreraient les uns les autres comme reposant sur un même pied d’égalité. Nous savons que l’égalité des sexes contribue au développement des économies, à des communautés plus saines et à des activités prospères.
50-50
OBJECTIF D’ÉGALITÉ PARITÉ ENTRE LES SEXES DANS TOUTES LES RÉGIONS ET ACTIVITÉS DE P&G D’ICI 2020
50%
DES POSTES DE DIRECTION CHEZ P&G SONT ACTUELLEMENT OCCUPÉS PAR DES FEMMES
41%
DES POSTES DE DIRECTION DE P&G SONT ACTUELLEMENT OCCUPÉS PAR DES FEMMES

« Nous nous engageons à honorer l’individualité et les contributions uniques de nos employés ainsi qu’à veiller à ce que chacun d’eux se présente au travail dans son entièreté et de manière authentique sans avoir de craintes à le faire. »
Shelly McNamara
Directrice de l’égalité et de l’inclusion
​​​​​​​
Nous estimons que cela fait de P&G non seulement un bon cadre de travail, mais également une société plus forte, car c’est par la diversité des pensées que nous renforçons nos liens avec les consommateurs que nous servons. Pour servir les consommateurs de façon globale d’une manière utile et poignante, il nous faut établir une culture diversifiée et inclusive qui a fait ses preuves, à maintes reprises, pour concrétiser les meilleures idées et réflexions.

LA DURABILITÉ ENVIRONNEMENTALE


​​​​​​​La durabilité environnementale n’est pas un nouveau concept pour P&G. Nous l’avons intégré à nos pratiques d’affaires depuis des décennies. Il s’agit pour nous d’une responsabilité, ainsi que d’une opportunité commerciale. Nous entendons faire en sorte qu’aucune personne n’ait à choisir entre les produits qu’elle utilise et apprécie aujourd’hui, et ce qu’elle espère pouvoir préserver pour demain.
79%
​​​​​​de nos emballages grand public sont conçus pour être recyclables ou réutilisables
99%
d’électricité renouvelable dans le monde
3.3 billion
Chaque année, des litres d’eau sont recyclés et réutilisés dans les sites de P&G
Zero
déchet de fabrication en décharge
99%
de nos emballages en papier doivent être recyclés ou certifiés vierges par un tiers
P&G est également fière de soutenir la Polypropylene Recycling Coalition du Recycling Partnership. Cette collaboration avec l’industrie a récemment conduit à la mise à niveau de contenants rigides en polypropylène puisqu'ils sont « largement recyclables » dans le cadre du programme How2Recycle (entré en vigueur en juillet 2022).1 Cette désignation est le fruit de l’inscription de toute la chaîne de valeur du recyclage des plastiques pour travailler ensemble et accroître le taux de recyclage de cette résine très utilisée dans les emballages et les produits

finis. Nos efforts pour faire progresser le recyclage par l’innovation, conjugués à des collaborations externes via la concession de licences et le soutien des initiatives prises à l’échelle de l’industrie, font réellement évoluer la circularité et la réutilisation des résines plastiques.

Objectifs Ambition 2030

MARQUES
 
Servez-vous du pouvoir
de l’innovation, ainsi
que de nos marques
pour ravir les
consommateurs et
produire un impact
positif.
 

Nous veillerons à ce

que 100 % de nos

marques phares

permettent et inspirent

une consommation

responsable

 

Nous veillerons à ce

que 100 % de nos emballages soient recyclables ou réutilisables Nous établirons une relation de confiance accrue grâce à la transparence, à l’innovation en ingrédients et au partage de notre science en sécurité
CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
Réduire notre empreinte et rechercher des solutions circulaires.
 Nous protégerons et améliorerons les forêts dont nous sommes tributaires Nous améliorerons les moyens de subsistance des petits exploitants de palmiers en augmentant les rendements des terres déjà exploitées
SOCIÉTÉ

Créer des partenariats sources de changement, propices à la prospérité des gens, de la planète et de notre entreprise.

 Nous trouverons des solutions pour qu’aucun emballage P&G ne se retrouve dans l’océan

Nous protégerons l’eau pour les hommes et la nature dans les bassins prioritaires

Nous ferons progresser les solutions de recyclage pour les produits d’hygiène absorbants
 
EMPLOYÉS

Engager et équiper les employés de P&G pour intégrer les réflexions et les pratiques relatives au développement durable dans leurs travaux et au sein de leurs communautés.

 Nous intégrerons les questions de durabilité sociale et environnementale à titre de stratégie fondamentale dans nos modèles économiques

Nous formerons les employés à tous les échelons

Nous récompenserons les progrès et intégrerons la reconnaissance dans l’évaluation des performances des effectifs

Obtenir un résultat positif pour l’eau

Cascade permet de réduire la consommation quotidienne d’eau chez les ménages à travers les États-Unis en incitant à éviter de pré-rincer la vaisselle et de faire fonctionner le lave-vaisselle tous les soirs. Contrairement aux croyances populaires, le lave-vaisselle utilise quatre gallons d’eau par cycle, tandis que l’évier peut utiliser la même quantité en à peine deux minutes.

Avec une formule innovante contenant des enzymes qui s’accrochent aux particules alimentaires et les décomposent, Cascade Platinum offre un nettoyage supérieur sans prélavage.

En sautant l’étape de pré-rinçage à l’évier et en optant pour le lave-vaisselle, les ménages peuvent économiser jusqu’à 100 gallons d’eau par semaine.
En savoir plus ici:
P&G Unveils New Strategy to Help Address Global Water Crisis