RÉPONSES AUX
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
Chez P&G, nous avons un modèle de travail hybride où les employés ont la possibilité de travailler à domicile et de travailler depuis le bureau. Ces deux arrangements ne sont pas interchangeables car chacun présente des avantages uniques. Les individus sont habilités à travailler avec leurs managers pour déterminer où ils peuvent faire de leur mieux, en fonction des tâches à accomplir, des besoins de flexibilité, des besoins de l'entreprise et des Core Days de l'équipe. Vérifiez auprès de votre responsable quels jours sont ces "Core Days", c’est-à-dire lorsque votre équipe se réunit au bureau. Nous espérons que chaque employés travaillent au moins 40% du temps au bureau.
Votre lettre d'offre précise si vous serez payé tous les mois ou toutes les deux semaines.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
Le travail à la maison est un choix offert aux membres du personnel et l’entreprise propose des lieux de travail favorisant un environnement productif, si l’environnement à domicile d’un membre du personnel n’est pas adapté en conséquence. Par conséquent, le soutien financier prévu par cette politique n’est pas destiné à couvrir toutes les dépenses associées au travail à la maison.
En ce qui concerne les employés qui choisissent de travailler à la maison par moment, l’entreprise fournira un remboursement unique de 325 $ pour les frais liés au matériel de travail à la maison, afin de favoriser laproductivité de chaque employé et d’encourager la mise en place d’un bureau à domicile ergonomique.
Les dépenses admissibles à un remboursement sont limitées à ce qui suit :
Mobilier ergonomique, y compris des fauteuils et des dessus de bureau
Écrans
Lampes de bureau
Taxes et frais d’expédition et de manutention associés à l’achat des articles admissibles
Le personnel temporaire (p. ex. les stagiaires et le personnel d’un programme d’enseignement coopératif) ainsi que le personnel pouvant travailler à domicile uniquement de façon exceptionnelle ou occasionnelle ne sont pas admissibles.
Le personnel peut utiliser la carte AMEX ou une carte de crédit personnelle pour acheter le matériel, figurant dans la liste ci-dessus, le plus adapté à leurs besoins ergonomiques pour le travail à la maison. L’employé peut ensuite soumettre une note de frais unique pour demander un remboursement allant jusqu’à 325 $ une fois qu'ils commenceront à travailler chez P&G. Si le montant de l’achat est supérieur à 325 $, le membre du personnel est responsable de payer le solde.
En ce qui concerne les employés qui choisissent de travailler à la maison par moment, l’entreprise fournira un remboursement unique de 325 $ pour les frais liés au matériel de travail à la maison, afin de favoriser laproductivité de chaque employé et d’encourager la mise en place d’un bureau à domicile ergonomique.
Les dépenses admissibles à un remboursement sont limitées à ce qui suit :
Mobilier ergonomique, y compris des fauteuils et des dessus de bureau
Écrans
Lampes de bureau
Taxes et frais d’expédition et de manutention associés à l’achat des articles admissibles
Le personnel temporaire (p. ex. les stagiaires et le personnel d’un programme d’enseignement coopératif) ainsi que le personnel pouvant travailler à domicile uniquement de façon exceptionnelle ou occasionnelle ne sont pas admissibles.
Le personnel peut utiliser la carte AMEX ou une carte de crédit personnelle pour acheter le matériel, figurant dans la liste ci-dessus, le plus adapté à leurs besoins ergonomiques pour le travail à la maison. L’employé peut ensuite soumettre une note de frais unique pour demander un remboursement allant jusqu’à 325 $ une fois qu'ils commenceront à travailler chez P&G. Si le montant de l’achat est supérieur à 325 $, le membre du personnel est responsable de payer le solde.
Il est attendu des employés qu’ils portent, quotidiennement, une tenue convenable en fonction des activités à réaliser. La responsabilité de porter une tenue appropriée revient à chaque membre du personnel. Nous nous attendons à ce que les membres du personnel portent une tenue professionnelle et respectueuse. Les supérieurs immédiats jouent un rôle essentiel pour conseiller les individus et aborder leurs inquiétudes si leur tenue semble inappropriée ou offensante.
Il est attendu des employés qu’ils portent, quotidiennement, une tenue convenable en fonction des activités à réaliser. La responsabilité de porter une tenue appropriée revient à chaque membre du personnel. Nous nous attendons à ce que les membres du personnel portent une tenue professionnelle et respectueuse. Les supérieurs immédiats jouent un rôle essentiel pour conseiller les individus et aborder leurs inquiétudes si leur tenue semble inappropriée ou offensante.
SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Notre administrateur des prestations de soins de santé et dentaires est Manuvie. L’assurance vie et les prestations facultatives telles que l’assurance pour maladies graves et accidents sont assurées auprès de l’Industrielle Alliance.
Les nouveaux employés bénéficient par défaut de l’option de couverture d’invalidité de base, qui offre 65 % du salaire de base de l’employé avant l’invalidité. Lors de l’inscription aux prestations, les nouveaux employés peuvent choisir l’option améliorée offrant 70 % du salaire de base. Aucune preuve d’assurabilité pour augmenter les prestations d’invalidité ne sera requise pour l’inscription du nouvel employé dans les 31 jours suivant la réception du courriel de bienvenue de Manuvie. Une preuve d’assurabilité sera requise pour toute augmentation demandée après l’inscription du nouvel employé.
Oui, si vous choisissez de ne pas vous inscrire à Invalidité dans les 30 premiers jours de votre emploi, vous aurez la possibilité de vous inscrire l'année suivante lors de l'inscription annuelle. Cependant, si vous ne vous inscrivez pas dans les 30 jours suivant votre emploi, une preuve médicale d'assurabilité (MEOI) sera requise pour une inscription ultérieure.
Nous avons une mentalité où le personnel passe en premier, afin de nous assurer de leur bien-être. Notre réseau « La force de l’esprit » soutient tout notre personnel par l’entremise d’initiatives, d’apprentissage sur la santé mentale et des « champions » de Power of Minds (POM) avec qui le personnel pourra se connecter pour des discussions individuelles. Tout le personnel permanent a accès au Programme d’aide aux familles et aux employés (PAFE) pour des consultations confidentielles et des ressources afin de les aider avec des situations personnelles et/ou liées au travail. Ces services sont gérés par une entreprise externe. Nous encourageons notre personnel à tirer parti de ces ressources, de leur(s) gestionnaire(s) immédiat(s) et des services de santé.
Nous avons une mentalité où le personnel passe en premier, afin de nous assurer de leur bien-être. Notre réseau « La force de l’esprit » soutient tout notre personnel par l’entremise d’initiatives, d’apprentissage sur la santé mentale et des « champions » de Power of Minds (POM) avec qui le personnel pourra se connecter pour des discussions individuelles. Tout le personnel permanent a accès au Programme d’aide aux familles et aux employés (PAFE) pour des consultations confidentielles et des ressources afin de les aider avec des situations personnelles et/ou liées au travail. Ces services sont gérés par une entreprise externe. Nous encourageons notre personnel à tirer parti de ces ressources, de leur(s) gestionnaire(s) immédiat(s) et des services de santé.
SUJETS RELATIFS À LA RÉAFFECTATION
Vous pouvez utiliser le transporteur de biens ménagers approuvé par la Société pour emballer, déplacer des « biens et meubles » ménagers utilisés pour équiper, meubler ou entretenir une résidence principale ou vous pouvez prendre des dispositions pour déplacer des biens personnellement en louant un camion et, ce faisant, recevoir un remboursement de la location du camion, du matériel d’emballage et de l’essence pour un aller simple du lieu de départ au lieu de destination. Certains articles difficiles à expédier ne sont pas admissibles : vous pouvez communiquer avec le conseiller en réaffectation pour plus d’informations.
Un arrangement pour couple séparé est généralement autorisé pour une durée maximale de 3 mois et de manière permanente si votre conjoint(e) ou partenaire domestique déménage avec vous vers le lieu de destination. S’il est approuvé, un fonds de voyage provisoire sera créé pour un voyage aller-retour au lieu de départ toutes les 2 semaines (tant qu’il reste au moins 2 semaines à la durée de la réaffectation) pour la durée de la période de séparation du couple approuvée.
Un partenaire domestique est défini comme quelqu'un qui vit avec vous dans un rôle comme celui d'un partenaire de mariage depuis au moins 12 mois.
Non, la réaffectation varie d’une personne à l’autre et est basée sur la taille de la famille, la distance parcourue, le statut actuel du logement et les coûts d’hébergement associés à l’emplacement de destination.
La Société inclura, dans le paiement forfaitaire, sept (7) jours pour un logement temporaire pour les propriétaires et trois (3) jours pour les locataires. Ce nombre de jours représente une utilisation standard pour les nouveaux employés.
Le processus de réaffectation ne débutera qu’une fois que vous aurez accepté votre offre, que vous aurez répondu avec succès aux conditions de votre offre, que vous aurez confirmé une date de début et que vous aurez été assigné(e) à un poste précis. Vous devrez ensuite communiquer avec P&G 30-60 jours avant votre prise de poste pour amorcer votre réaffectation et vous serez contacté(e) dans les 72 heures ouvrables par Cartus (notre entreprise de réaffectation). Un(e) consultant(e) en réaffectation vous sera assigné(e) qui sera votre intermédiaire principal pour toutes les questions liées à la réaffectation et qui vous assistera tout au long du processus de réaffectation.
Le processus de réaffectation ne débutera qu’une fois que vous aurez accepté votre offre, que vous aurez répondu avec succès aux conditions de votre offre, que vous aurez confirmé une date de début et que vous aurez été assigné(e) à un poste précis. Vous devrez ensuite communiquer avec P&G 30-60 jours avant votre prise de poste pour amorcer votre réaffectation et vous serez contacté(e) dans les 72 heures ouvrables par Cartus (notre entreprise de réaffectation). Un(e) consultant(e) en réaffectation vous sera assigné(e) qui sera votre intermédiaire principal pour toutes les questions liées à la réaffectation et qui vous assistera tout au long du processus de réaffectation.
RÉGIMES DE RETRAITE
Vous pouvez utiliser le transporteur de biens ménagers approuvé par la Société pour emballer, déplacer des « biens et meubles » ménagers utilisés pour équiper, meubler ou entretenir une résidence principale ou vous pouvez prendre des dispositions pour déplacer des biens personnellement en louant un camion et, ce faisant, recevoir un remboursement de la location du camion, du matériel d’emballage et de l’essence pour un aller simple du lieu de départ au lieu de destination. Certains articles difficiles à expédier ne sont pas admissibles : vous pouvez communiquer avec le conseiller en réaffectation pour plus d’informations.
Un arrangement pour couple séparé est généralement autorisé pour une durée maximale de 3 mois et de manière permanente si votre conjoint(e) ou partenaire domestique déménage avec vous vers le lieu de destination. S’il est approuvé, un fonds de voyage provisoire sera créé pour un voyage aller-retour au lieu de départ toutes les 2 semaines (tant qu’il reste au moins 2 semaines à la durée de la réaffectation) pour la durée de la période de séparation du couple approuvée.
Un partenaire domestique est défini comme quelqu'un qui vit avec vous dans un rôle comme celui d'un partenaire de mariage depuis au moins 12 mois.
Non, la réaffectation varie d’une personne à l’autre et est basée sur la taille de la famille, la distance parcourue, le statut actuel du logement et les coûts d’hébergement associés à l’emplacement de destination.
La Société inclura, dans le paiement forfaitaire, sept (7) jours pour un logement temporaire pour les propriétaires et trois (3) jours pour les locataires. Ce nombre de jours représente une utilisation standard pour les nouveaux employés.
Le processus de réaffectation ne débutera qu’une fois que vous aurez accepté votre offre, que vous aurez répondu avec succès aux conditions de votre offre, que vous aurez confirmé une date de début et que vous aurez été assigné(e) à un poste précis. Vous devrez ensuite communiquer avec P&G 30-60 jours avant votre prise de poste pour amorcer votre réaffectation et vous serez contacté(e) dans les 72 heures ouvrables par Cartus (notre entreprise de réaffectation). Un(e) consultant(e) en réaffectation vous sera assigné(e) qui sera votre intermédiaire principal pour toutes les questions liées à la réaffectation et qui vous assistera tout au long du processus de réaffectation.
Le processus de réaffectation ne débutera qu’une fois que vous aurez accepté votre offre, que vous aurez répondu avec succès aux conditions de votre offre, que vous aurez confirmé une date de début et que vous aurez été assigné(e) à un poste précis. Vous devrez ensuite communiquer avec P&G 30-60 jours avant votre prise de poste pour amorcer votre réaffectation et vous serez contacté(e) dans les 72 heures ouvrables par Cartus (notre entreprise de réaffectation). Un(e) consultant(e) en réaffectation vous sera assigné(e) qui sera votre intermédiaire principal pour toutes les questions liées à la réaffectation et qui vous assistera tout au long du processus de réaffectation.
CONGÉS PAYÉS
Les nouveaux employés sont admissibles à recevoir une allocation de vacances annuelles jusqu’à un maximum de 15 jours (augmentent à 20 jours a la cinquième année), calculés au prorata en fonction du trimestre au cours duquel ils commencent du travail (sauf indication contraire de la letter d’offre).
En savoir plus ici.
En savoir plus ici.
RÉSEAUX D’EMPLOYÉS
Chez P&G Canada, nous soutenons avec enthousiasme plusieurs réseaux d’employés (liste complète ci-dessous). Les réseaux d’affinités et d’intérêts des employés sont au cœur des efforts citoyens de P&G et rassemblent l’ensemble de l’organisation. Nos réseaux aident les employés à établir des liens avec des visages nouveaux et familiers, dans un espace où ils se sentent valorisés, respectés et inclus. Les réseaux sont inclusifs pour tous et sont dirigés par des employés qui co-créent des événements, des formations et des ateliers pour partager notre culture unique et contribuer à rendre le monde meilleur. Nous espérons que vous êtes enthousiaste face à notre réseau de nouveaux employés qui permettent également de tisser des liens sociaux, d’offrir une formation et de mettre en relation les nouveaux employés ayant entre 0 et 3 ans d’ancienneté avec leurs pairs!
- Réseau professionnel pour la communauté asiatique
- Réseau professionnel pour la communauté noire
- Réseau professionnel pour la communauté autochtone
- Réseau professionnel pour la communauté latine
- Réseau professionnel pour la communauté européenne
- Réseau professionnel pour les femmes
- GABLE : employés homosexuels, alliés, bisexuels et transgenres
- Réseau des nouveaux employés
- Réseau de durabilité
- Réseau d’employés avec un handicap
- Réseau de La force de l’esprit