QUESTIONS
FRÉQUEMMENT
POSÉES
Chez P&G, nous avons un modèle de travail hybride où les employés ont la possibilité de travailler à domicile et de travailler depuis le bureau. Ces deux arrangements ne sont pas interchangeables car chacun présente des avantages uniques. Les individus sont habilités à travailler avec leurs managers pour déterminer où ils peuvent faire de leur mieux, en fonction des tâches à accomplir, des besoins de flexibilité, des besoins de l'entreprise et des Core Days de l'équipe. Vérifiez auprès de votre responsable quels jours sont ces "Core Days", c’est-à-dire lorsque votre équipe se réunit au bureau. Nous espérons que chaque employés travaillent au moins 40% du temps au bureau.
Il est attendu des employés qu’ils portent, quotidiennement, une tenue convenable en fonction des activités à réaliser. La responsabilité de porter une tenue appropriée revient à chaque membre du personnel. Nous nous attendons à ce que les membres du personnel portent une tenue professionnelle et respectueuse. Les supérieurs immédiats jouent un rôle essentiel pour conseiller les individus et aborder leurs inquiétudes si leur tenue semble inappropriée ou offensante.
Votre lettre d'offre précise si vous serez payé tous les mois ou toutes les deux semaines.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
Votre lettre d'offre précise si vous serez payé tous les mois ou toutes les deux semaines.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
Salariés payés au mois : Tous les salariés payés au mois reçoivent leur salaire le 25 de chaque mois. Si le 25 tombe un samedi ou un jour férié, le jour de paie sera le jour ouvrable précédent le plus proche. S'il tombe un dimanche, le jour de paie sera le jour ouvrable suivant le plus proche.
Salariés payés à la quinzaine : Les employés payés à la quinzaine sont payés toutes les deux semaines, à terme échu, le jeudi.
Chaque organisation détermine ses heures de travail en fonction de la nature du travail, du nombre d'interactions et des horaires des principaux clients/parties prenantes. Les horaires flexibles peuvent varier au sein d'un même site (c'est-à-dire commencer tôt et finir tard) afin de permettre une certaine flexibilité individuelle tout en assurant des heures de base pour l'efficacité de l'équipe. En pratique, les heures de travail typiques au GO de Toronto sont les heures de bureau. C'est vous et votre responsable qui définissez les horaires.
RÉSEAUX D’EMPLOYÉS
Nous avons une mentalité où le personnel passe en premier, afin de nous assurer de leur bien-être. Notre réseau « La force de l’esprit » soutient tout notre personnel par l’entremise d’initiatives, d’apprentissage sur la santé mentale et des « champions » de Power of Minds (POM) avec qui le personnel pourra se connecter pour des discussions individuelles. Nous encourageons notre personnel à tirer parti de ces ressources, de leur(s) gestionnaire(s) immédiat(s) et des services de santé.
Nous avons une mentalité où le personnel passe en premier, afin de nous assurer de leur bien-être. Notre réseau « La force de l’esprit » soutient tout notre personnel par l’entremise d’initiatives, d’apprentissage sur la santé mentale et des « champions » de Power of Minds (POM) avec qui le personnel pourra se connecter pour des discussions individuelles. Nous encourageons notre personnel à tirer parti de ces ressources, de leur(s) gestionnaire(s) immédiat(s) et des services de santé.
VACANCES DES STAGIAIRES
Les employés temporaires embauchés sur une base régulière comme les stagiaires d’été ou les participants aux stages coopératifs, auront droit aux jours fériés qui tombent pendant leur période d’emploi sans réduction salariale.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, recevront une indemnité de vacances de 4 % ajoutée à leur chèque de paie mensuel. Cette indemnité de vacances de 4 % remplace les vacances payées. Si vous devez prendre des jours de congés, veuillez contacter votre responsable pour un ajustement.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, auront droit à des congés payés selon le tableau ci-dessous.
Durée de l’emploi Jours de vacances admissibles
4 à 8 mois 1 semaine (5 jours)
8 à 12 mois 2 semaines (10 jours)
12 à 16 mois 3 semaines (15 jours)
Dans ce cas-ci, le/la responsable noterait les vacances à l’aide de l’outil de suivi des vacances de la Société et celles-ci seraient payées.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, recevront une indemnité de vacances de 4 % ajoutée à leur chèque de paie mensuel. Cette indemnité de vacances de 4 % remplace les vacances payées. Si vous devez prendre des jours de congés, veuillez contacter votre responsable pour un ajustement.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, auront droit à des congés payés selon le tableau ci-dessous.
Durée de l’emploi Jours de vacances admissibles
4 à 8 mois 1 semaine (5 jours)
8 à 12 mois 2 semaines (10 jours)
12 à 16 mois 3 semaines (15 jours)
Dans ce cas-ci, le/la responsable noterait les vacances à l’aide de l’outil de suivi des vacances de la Société et celles-ci seraient payées.