Wie stellen wir ein?
Unser Einstellungsprozess:
Beeindrucke bei jedem Schritt
Schritt 1
Bewerbung
Schritt 2
Einstellungstest/
Online Assessment
Schritt 3
Vorstellungsgepräche
Schritt 4
Angebot
Wir suchen nach den besten Talenten, die sich uns bei P&G anschließen, daher ist unser Einstellungsprozess gründlich und zielgerichtet. Es stellt sicher, dass wir die richtigen Leute rekrutieren und dass Du ein umfassendes Verständnis davon hast, wer wir sind, was wir tun und was wir von Dir erwarten. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass wir die richtige Kultur für Dich und Deinen gewünschten Karriereweg sind.

Um Chancengleichheit für alle interessierten Kandidaten zu gewährleisten, ist unser Einstellungsprozess flexibel und zugänglich. Wir passen uns Deinen Bedürfnissen an, von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch, damit Du Dein Bestes geben kannst. Erfahre mehr über den Prozess der Barrierefreiheit bei P&G.

Schritt 1: Bewerbung

Eine P&G-Bewerbung ist der erste Schritt im Einstellungsprozess für Praktika, Absolventen, die eine Vollzeitstelle suchen, und erfahrene Mitarbeiter. Dies ist Deine Gelegenheit, uns alles über dich zu erzählen.

Was erwartet dich, wenn Du auf Bewerben klickst?

Bildung
Füge Deinen Bildungsweg hinzu. Du wirst aufgefordert, Deine Schule, Dein Hauptfach und Deinen Bildungsabschluss aus einer Liste auszuwählen.
Lebenslauf - Erforderlich
 
Anhänge dürfen 5 MB nicht überschreiten. Die maximale Anzahl von Anhängen beträgt 2.

Akzeptierte Formate: Word (.doc, .docx), Text (.txt), Portable Document Format (.pdf).
 
Fragebogen

Fragen, die nach bestimmten Fähigkeiten fragen, die für die Rolle erforderlich sind.

Schritt 2: Einstellungstest/Online Assessment

Nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, wirst Du möglicherweise angewiesen, eines oder mehrere unserer Online-Assessments abzulegen.

Unsere Assessments sind einzigartig und helfen uns festzustellen, ob P&G zu Dir passt – und umgekehrt. Das P&G Online-Assessment misst Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich in der Regel nicht aus Vorstellungsgesprächen ergeben. Diese Tests sind von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beitragen, Dein Erfolgspotenzial als P&G-Mitarbeiter zu bestimmen.

Unser Ziel ist es, Dich innerhalb von 30 Tagen über die Ergebnisse Deines Tests zu informieren, ob Du zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses übergegangen bist und was die nächsten Schritte sind. Wir informieren dich per E-Mail. Wenn Du einen Test beim ersten Mal nicht bestehst, kannst Du es nach 12 Monaten erneut versuchen.

Welche Arten von Assessments gibt es?

Möglicherweise wirst Du gebeten, verschiedene Arten von Assessments abzulegen, abhängig von der Rolle, für die Du dich bewirbst, den Anforderungen der Rolle und anderen Faktoren. Fragen gibt es in vielen Formen, darunter Bewertungsskala, Multiple-Choice, Lückenfülle, mehrstufige Runden, Gedächtnistests und mehr.

Besuche unsere spezielle Assessmentseite, um detailliertere Informationen zu jedem unserer Tests zu erhalten.
Peak Performance Assessment (Online)
Bewerte Hintergrund, Deine Erfahrung, Dein Interesse und Deine arbeitsbezogenen Einstellungen und misst Deine Kompatibilität mit P&G-Kompetenzen, um eine erfolgreiche Arbeitsleistung vorherzusagen.
Weitere Informationen
Interaktives Assessment (Online)
Dies ist rollenabhängig und misst viele Faktoren Deiner kognitiven Fähigkeiten – Informationen, die allein anhand von Lebensläufen, Bewerbungsformularen und Vorstellungsgesprächen schwer zu beurteilen sind.
Weitere Informationen

Fakten zum Assessment

Assessments sind ein obligatorischer Bestandteil des P&G-Bewerbungsprozesses, daher ist es wichtig, dass Du alle Deine vorgelegten Tests absolvierst. Viele unserer Tests sind anspruchsvoll und erfordern eine erhebliche, anhaltende Konzentration. Bitte stelle sicher, dass Du den Test ernst nimmst, da sich das direkt auf Deine potenzielle Einstellung auswirken könnte.
24/7 Online-Zugang
Desktop- und mobilfähig
20-60 minutes to complete
20+ Sprachübersetzungen verfügbar
Einige Abschnitte sind zeitlich begrenzt

Wenn Du denkst, dass Du eine Einschränkung hast, die es Dir nicht ermöglicht, die Tests durchzuführen, besuche bitte unsere Hilfeseite, um uns zu kontaktieren. Wenn Du nach dem Klicken auf den Testlink eine Abschlussmeldung siehst, musst Du den Test nicht durchführen.

Schritt 3: Vorstellungsgespräche

Der Zweck eines P&G-Interviews besteht darin, Dich besser kennenzulernen und Dir die Möglichkeit zu geben, uns Fragen zu stellen. Du kannst mit Einzel- oder Panel-Interviews rechnen, die je nach Land virtuell (online oder per Telefonanruf) oder persönlich durchgeführt werden können. Die meisten Interviews dauern etwa 45-60 Minuten, aber es gibt keine strengen Zeitlimits.

Vorstellungsgespräche sind nicht nur eine Gelegenheit für uns, Dir Fragen zu stellen, sondern auch Deine Gelegenheit, sich über uns zu informieren. Du solltest die Gelegenheit nutzen, um ein tieferes Verständnis für die einzigartige Kultur, die Werte und die endlosen Möglichkeiten von P&G zu erlangen. Wir glauben, dass die Zwei-Wege-Kommunikation von Tag 1 an beginnt, also frage nach.

Beispiele für P&G-Interviewfragen

01
Was würdest Du tun, wenn Du einen Konflikt mit einem Teammitglied hätten?
02
Wenn Du ein schwieriges Projekt bekommen würdest, wie würdest Du dessen Erfolg sicherstellen?
03
Nenne ein Beispiel für eine Zeit, in der Du etwas Neues geschaffen hast.
04
Erzähle mir von einer Zeit, in der Du mit anderen zusammengearbeitet hast.

UNSERE HERANGEHENSWEISE AN INTERVIEWS

Wir verwenden eine Kombination aus verhaltensbasierten und situativen Interviews, um Ihr wahres Ich kennenzulernen. P&G-Interviewfragen behandeln, was Sie ausmacht und was Sie bisher erreicht haben, und helfen uns, mehr über Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Ihr Erfahrungsniveau und Ihre Eignung für die Rolle zu erfahren. Basierend auf den Anforderungen der Rolle werden Ihnen möglicherweise auch einige zusätzliche Fragen gestellt, die für die Art der Arbeit spezifisch sind, die Sie in Ihrer ersten Rolle bei P&G ausführen.

Für verschiedene Rollen oder Funktionen können zusätzliche Schritte oder Interviewoptionen erforderlich sein. Beispielsweise können Kandidaten, die sich für eine P&G-Vertriebsstelle bewerben, die Vorkenntnisse erfordert, zu einem virtuellen Online-Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bei dem viele Faktoren gemessen werden, darunter Arbeitsstil, Vertriebserfahrung, Problemlösung und kognitive Fähigkeiten. Mehr erfahren >

Unser Ansatz soll uns helfen zu verstehen, wie Sie sich mit P&G PEAK Performance Factors verhalten, mit ihnen vergleichen und sich mit ihnen verbinden: die Kompetenzen, die definieren, wie unsere Mitarbeiter im heutigen Geschäftsumfeld erfolgreich sind.

> Weitere hilfreiche Informationen finden Sie unter Vorstellungsgespräche bei P&G.

SCHRITT 4: ANGEBOT
Dies ist der letzte Schritt des Einstellungsprozesses und hoffentlich heißen wir Dich im Team willkommen.

Wie bei jedem Schritt ist P&G auch bei der Entscheidungsfindung gründlich. In einigen Fällen erhälst Du innerhalb einer Woche ein P&G-Stellenangebotsschreiben, in anderen kann es viel länger dauern. Viele Faktoren beeinflussen, wie lange es dauert, bis wir Dich kontaktieren, einschließlich der Stelle, auf die Du dich beworben hast, der Dringlichkeit der Besetzung der Stelle, der Anzahl der Bewerber, des Standorts der Stelle und anderer.

Wenn Du also noch nichts von uns gehört hast, kannst Du dir sicher sein, dass wir uns mit Dir in Verbindung setzen werden und dass die Zeitspanne zwischen Deinem Vorstellungsgespräch und unserer Kontaktaufnahme mit Dir keinen Hinweis darauf gibt, ob wir Dir eine Stelle anbieten werden oder nicht.

Ein Einblick in das Leben bei Procter & Gamble