Unser Ziel bei P&G ist es, das Leben zu berühren und zu verbessern, jetzt und für kommende Generationen. Unser Zweck ist in allem, was wir tun, allgegenwärtig. Und um sicherzustellen, dass wir sie im Laufe der Zeit konsequent erfüllen, legen wir großen Wert darauf, die richtigen Leute einzustellen. Wir stellen nach Führung und Charakter genauso ein wie nach Intelligenz. Wir wollen Menschen anziehen, deren persönlicher Zweck und Werte in hohem Maße mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Deshalb hat die Talententwicklung bei P&G höchste Priorität. Als Unternehmen, das von innen heraus aufbaut, hängen die Fähigkeiten unseres zukünftigen Managements und das langfristige Wachstum von P&G enorm von der Qualität der Mitarbeiter ab, die wir heute einstellen.
Am Ende sind wir beide erfolgreich, indem wir eine Organisation stärken, die sich darauf konzentriert, das Leben von Verbrauchern und Mitarbeitern gleichermaßen zu verbessern. Wir werden jedes Jahr besser darin, das Leben zu verbessern; Gerade weil wir einstellen und wie wir in ihr Wachstum und ihren Erfolg investieren.
Es ist ein sehr anspruchsvoller Prozess, aber er sollte es sein. Schließlich hängen unsere beiden Zukünfte davon ab.
Bewertet Deinen Hintergrund, Deine Erfahrung, Dein Interesse und Deine arbeitsbezogenen Einstellungen und misst Deine Kompatibilität mit P&G-Kompetenzen, um eine erfolgreiche Arbeitsleistung vorherzusagen.
Der folgende Leitfaden enthält detailliertere Informationen über die PEAK-Leistungsbewertung:
Basierend auf den Anforderungen der Rolle wirst Du möglicherweise aufgefordert, das interaktive Assessment (IA) auszufüllen. Die IA misst viele Faktoren Deiner kognitiven Fähigkeiten – Informationen, die allein anhand von Lebensläufen, Bewerbungsformularen oder Vorstellungsgesprächen schwer zu beurteilen sind. Dies ist wichtig, da die Art unserer Arbeit komplex ist und sich ständig ändert und das Arbeitsumfeld bei P&G erfordert, dass Du kontinuierlich lernst und im Laufe der Zeit wächst.
Beschreibung:
Der folgende Leitfaden enthält detailliertere Informationen über die interaktive Bewertung:
Wenn Du dich für eine Vertriebsrolle bewirbst, für die Vorkenntnisse erforderlich sind, wirst Du möglicherweise aufgefordert, die Sales - Virtual Job Preview (VJP) auszufüllen. Der VJP misst viele Faktoren, die für den Erfolg in einer Vertriebsrolle bei P&G erforderlich sind, darunter Bereiche wie Arbeitsstil, Vertriebserfahrung, Problemlösung und kognitive Fähigkeiten.
Beschreibung:
Der folgende Leitfaden enthält detailliertere Informationen zur virtuellen Auftragsvorschau für den Vertrieb:
Wenn Du dich für eine Stelle als Anlagentechniker bewirbst, wirst Du möglicherweise aufgefordert, die virtuelle Auftragsvorschau (VJP) für Anlagentechniker und die PEAK Performance Assessment (PPA) für Anlagentechniker auszufüllen. Der Plant Tech VJP misst die Problemlösung und die kognitiven Fähigkeiten innerhalb eines Anlagentechnikers. Während das Plant Tech PPA Deinen Hintergrund, Deine Erfahrung, Dein Interesse und Deine arbeitsbezogenen Einstellungen bewertet und Deine Kompatibilität mit P&G-Kompetenzen misst, um eine erfolgreiche Arbeitsleistung vorherzusagen.
Beschreibung:
Der folgende Leitfaden enthält detailliertere Informationen zu den Bewertungsprozessen für Anlagentechniker: