P&G Assessment Übersichten: Peak & Interactive

P&G verwendet Online-Assessments, um Fähigkeiten und Fertigkeiten zu messen, die in der Regel nicht aus Vorstellungsgesprächen hervorgehen. Diese Bewertungen sind von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beitragen, Dein Erfolgspotenzial als P&G-Mitarbeiter zu bestimmen.

Obwohl die folgenden Prozesse das sind, was die meisten Kandidaten erwarten können, können Kandidaten, die sich für bestimmte Rollen bewerben, unterschiedliche Erfahrungen machen. Dies liegt daran, dass unterschiedliche Rollen unterschiedliche Arten von Bewertungen erfordern und unsere Bewertungen in unterschiedlichen Mischungen/Übereinstimmungen durchgeführt werden.

Unsere Untersuchungen haben gezeigt, dass die Verwendung der Screening-Bewertungen eine validere, fairere und fundiertere Einstellungsentscheidung ermöglicht – was bedeutet, dass Du dich einer erfolgreichen Karriere bei P&G sicherer sein können, wenn Du ein Angebot erhälst.

Um Dir bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir detaillierte Informationen zu jedem unserer Assessments sowie einige Übungstests bereitgestellt, die Beispiele für Elementtypen enthalten, die Du möglicherweise in den Assessments siehst. Beachte, dass die Übungstests nur Beispielaufgaben zeigen, der Inhalt, der Schwierigkeitsgrad und die Länge der tatsächlichen Bewertungen variieren.

Unsere Online-Assessments erfordern anhaltende Konzentration. Wenn Du für diesen Testprozess besondere Vorkehrungen benötigst, sende bitte hier Deine Anfrage. Wenn Du der Meinung bist, dass Du eine Unterkunft benötigst, um eine der Bewerbungsgsrpäche wahrnehmen zu können, fahre bitte nicht fort, bis Du die Anfrage gesendet hast und von einem P&G-Vertreter benachrichtigt wurdest! (…)

Warum wir Beschäftigungsbewertungen verwenden:
Eine Nachricht an die Kandidaten

Unser Ziel bei P&G ist es, das Leben zu berühren und zu verbessern, jetzt und für kommende Generationen. Unser Zweck ist in allem, was wir tun, allgegenwärtig. Und um sicherzustellen, dass wir sie im Laufe der Zeit konsequent erfüllen, legen wir großen Wert darauf, die richtigen Leute einzustellen. Wir stellen nach Führung und Charakter genauso ein wie nach Intelligenz. Wir wollen Menschen anziehen, deren persönlicher Zweck und Werte in hohem Maße mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Deshalb hat die Talententwicklung bei P&G höchste Priorität. Als Unternehmen, das von innen heraus aufbaut, hängen die Fähigkeiten unseres zukünftigen Managements und das langfristige Wachstum von P&G enorm von der Qualität der Mitarbeiter ab, die wir heute einstellen.

Am Ende sind wir beide erfolgreich, indem wir eine Organisation stärken, die sich darauf konzentriert, das Leben von Verbrauchern und Mitarbeitern gleichermaßen zu verbessern. Wir werden jedes Jahr besser darin, das Leben zu verbessern; Gerade weil wir einstellen und wie wir in ihr Wachstum und ihren Erfolg investieren.

Es ist ein sehr anspruchsvoller Prozess, aber er sollte es sein. Schließlich hängen unsere beiden Zukünfte davon ab.

Assessment-Übersicht bei P&G

Warum wir Beschäftigungsbewertungen verwenden:
Eine Nachricht an die Kandidaten

Unsere Leadership-Programme

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