Personalabteilung

Setze dich für unsere Mitarbeiter rund um den Globus ein, von Tag 1 an.
P&G Human Resources (HR) gilt als die weltweit höchste Personalebene. Unser Erfolg beruht darauf, dass wir als einer der ersten die Rolle des geschäftsorientierten Personalwesens übernommen und Maßnahmen für fortschrittliche Humanressourcen und Organisationen entwickelt haben.

Als geschäftsintegrierter Partner arbeitet das P&G HR-Team eng mit einflussreichen Führungskräften zusammen und erforscht neue Wege, um Leistung und Geschäftsergebnisse zu steigern. Setzt Du für die Bedürfnisse, Erfolge und Fortschritte unserer 95.000+ Mitarbeiter in 70+ Ländern ein.

Die Mission von P&G Human Resources ist es, weiteres Geschäftswachstum und Wettbewerbsvorteile zu schaffen und zu erhalten, indem gemeinsam mit Führungskräften Personal, Organisationen, Systeme und eine Kultur aufgebaut werden. Dieses Team überwacht den gesamten Umfang unserer Personalrichtlinien, wo immer sie sich auf der Welt befinden. Das bedeutet Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Inklusion, Lernen und Entwicklung und vieles mehr.

Hier bist Du verantwortlich für Mitarbeiterengagement, Arbeitsbeziehungen, Rekrutierung und Personalbesetzung, Kompetenzaufbau, Kulturverbesserung und eine Vielzahl anderer geschäftsbezogener Anforderungen. Komme zu uns, und Deine Talente und Fähigkeiten werden eine strategische Rolle für den Erfolg unserer Mitarbeiter spielen – und das gilt auch für Dich.
"MEIN MANAGER HÄLT MIR IMMER DEN RÜCKEN FREI"
ANNA HMIDAT, MANAGERIN FÜR TALENTAKQUISE

Ein großartiges neues Kapitel beginnt mit einem herzlichen Willkommen.

Von #PGDay1 an fühlte sich Anna in ihrer Rolle als Talent Acquisition Manager von ihrem Team unterstützt. Alle waren freundlich und haben dafür gesorgt, dass sie besser kennengelernt wurde. Seitdem haben sie jedes Mal, wenn sie eine Frage hatte, ihre Hilfe angeboten und sie ermutigt, ihr Bestes zu geben.

Sie weiß auch, dass sie sich darauf verlassen kann, dass ihr Vorgesetzter auf sie aufpasst, ihr bei Bedarf hilfreichen Kontext gibt und sicherstellt, dass sie einen erfolgreichen Wachstumsplan aufstellt. Es ist dieses Maß an Freundlichkeit und Aufmerksamkeit, das ihr das Selbstvertrauen gibt, weiterhin neue Wege auszuprobieren, um in ihrem Job erfolgreich zu sein.

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