Q. 応募時点で専門性や経験は必要ですか？

A. ポジションによって異なります。求人票に応募条件を記載していますが、経験不問のポジションも多くあります。未経験や異業種から入社した社員もおり、入社後はOJTやトレーニングを通じて習得いただくことを想定しています。

Q. 専門職は同じ仕事を長く続けるのでしょうか？

A. 総合職と比べると、比較的長く同じ領域に携わりながら専門性を磨くことが多くなります。ただし、毎年上司と担当業務のフォーカスを話し合い、より難易度の高い仕事や新しいプロジェクトに挑戦する機会もあります。また、同じ職種の中で別の専門職ポジションへ挑戦する社員や、社内公募制度を通じて別の職種の専門職にチャレンジする社員も存在します。

Q. 神戸から東京への配置転換はできますか？

A. 東京勤務の専門職ポジションは限られているため、ご希望に添えない可能性が高いです。東京勤務への転換を前提としたご応募はご遠慮ください。

Q. 将来的に総合職へキャリアチェンジできますか？

A. 専門職は総合職へのステップではありません。まずはその職務でプロフェッショナルを目指す意思を重視しています。一方で、実例は多くないものの、ビジネスニーズと本人の適性・実績が合致した場合に実現する可能性はあります。 P&Gの専門職は、総合職への通過点ではなく、専門性を軸に価値を発揮するキャリアです。その職務においてプロフェッショナルを目指したい方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。

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専門性を磨き、長期的にビジネスへ貢献する。

P&Gのキャリア採用には、総合職と専門職の2種類があり、キャリアパスや責任範囲が異なります。
専門職社員は全員、高いスキルを身に着け、深い専門性を軸にP&Gのビジネス成長に大きく貢献しています。
専門職の特徴、成長機会やキャリアステップなどをご確認いただき、ご自身がどのようなキャリアを歩みたいかを考えたうえでご応募ください。

専門職と総合職の違い

専門職と総合職の主な違いは、人材・組織管理責任と転勤・配置転換のあり方にあります。
※専門職は人材管理の責任を負いませんが、自身の専門分野において他社員への助言、業務指導やコーチングを担うことが期待されています。

	専門職	総合職
キャリアの軸	特定領域を深く知り、継続的に高品質な専門価値を提供するキャリア	同一職種内で複数の領域をつなぎ、責任と影響範囲を広げるキャリア
主な役割	専門業務、オペレーション、プロセス改善、分析、業務指導、コーチング、トレーニング	戦略策定、分析、リソース配分、人材育成、組織管理、組織能力向上
人材マネジメント	原則として部下を持たない	人・組織のマネジメントを担う
職務の変化	比較的中長期で同領域に携わる	数年ごとに職務変更がある
転勤	総合職のような転勤は基本的に想定されない	国内外のビジネスニーズに応じて配置転換がある

専門職のキャリアステップ

専門職は多くの場合、同じ職種内で仕事の幅を広げながら成長していきます。専門職においても複数の職位（専門職レベル）があり、必要とされるスキル・知識・熟練度は異なり、継続的な成果やビジネスへの貢献度に合わせて、次のレベルへの昇進が行われます。

一方で、社内公募による他職種への転換や、少数ながら総合職への転換が実現する例もあります。P&Gでは、「キャリアは自分で作る」という考え方のもと、専門職社員にもさまざまな成長機会が提供されています。