Comment
embauche-t-on?

P&G cherche à intégrer les meilleurs talents dans ses équipes, c’est pourquoi sa procédure d’embauche est à la fois minutieuse et ciblée. Nous avons ainsi la garantie de recruter des effectifs compétents, qui appréhendent parfaitement notre identité, nos activités et nos attentes. Notre procédure a été conçue pour s’assurer que notre culture vous convient et est adaptée à vos ambitions professionnelles.

Afin de garantir l’égalité des chances pour tous les candidats intéressés, notre procédure d’embauche se veut flexible et accessible. Nous nous adaptons à vos besoins, de votre candidature aux entretiens afin de vous découvrir sous votre meilleur angle. En savoir plus sur la procédure d’adaptation aux personnes handicapées de P&G.

Une candidature P&G est la première étape de la procédure d’embauche pour les stagiaires, les diplômés en quête d’un poste à temps plein et les recrues aguerries. C’est l’occasion de vous présenter.

Le but d’un entretien P&G est d’en apprendre un plus sur vous tout en vous offrant la possibilité de nous poser des questions. Attendez-vous à devoir passer des entretiens individuels ou par panel, qui peuvent se dérouler par voie virtuelle (en ligne ou par appel téléphonique) ou en personne selon votre pays. La plupart des entretiens durent environ 45 à 60 minutes, mais il n’y a pas de limite de temps stricte.

En outre d’être l’occasion pour nous de vous poser des questions, les entretiens sont aussi le moment idéal pour découvrir notre société. Vous devriez en profiter pour mieux appréhender la culture hors norme, les valeurs et les opportunités sans fin de P&G. Nous pensons que la communication bidirectionnelle débute dès le premier jour, n’hésitez donc pas à nous sonder.