Mitarbeiterentwicklung
und Training
Der durchschnittliche Neuzugang hält
FÜHRUNGSMÖGLICHKEITEN ZU BEGINN DER KARRIERE
Was neue Mitarbeiter bei P&G erleben, schafft Potenzial für die C-Suite – tatsächlich bringen wir mehr zukünftige Führungskräfte hervor als jedes andere Unternehmen der Welt. Durch wirkungsvolle Arbeit, fachkundiges Mentoring, Entscheidungsbefugnis und die Möglichkeit, sich über Marken, Unternehmen und Regionen hinweg zu bewegen, um neue Herausforderungen anzugehen, sind Sie bereit, sich ihnen anzuschließen.
"ICH HATTE EINEN EINFLUSS AUF DAS GESCHÄFT UND DIE MARKE"
An Tag 1 erhielt ich ein Projekt zur Entwicklung einer Marketingstrategie für die Einführung einer neuen Produktpalette. Als Projektleiter leitete ich die Verbraucherforschung, um ihre Bedürfnisse und Verhaltensweisen zu verstehen, und traf mich mit Kreativagenturen, Kunden und P&G-Mitarbeitern in allen Funktionen. Ich war an der gesamten Kette der Initiative beteiligt
OFFENER ZUGANG ZUR UNTERNEHMENSFÜHRUNG
99 % unserer Führungskräfte werden innerhalb des Unternehmens produziert. Sie wissen, was es braucht, um hier aufzusteigen, und sind sehr daran interessiert, Dir persönlich dabei zu helfen, Deinen eigenen Weg bei P&G zu gehen. Du hast auch die Möglichkeit, einen zugewiesenen Mentor zu finden, und Zugang zu unseren Talent Councils, die Dir helfen, Deine Karriere zu begleiten und Dich in die gewünschte Rolle zu bringen.
"ICH HABE VOR ABSCHLUSS MEINES ERSTEN JAHRES VOR VORSTÄNDEN PRÄSENTIERT"
Ich war sehr überrascht zu sehen, wie ich im Team das Wort ergreifen konnte. Ich sprach nicht nur mit P&G-Führungskräften, sondern auch mit dem CEO von Customers als P&G-Vertreter und diskutierte über die zukünftigen Einzelhandelslösungen. Meine Ideen wurden zum Leben erweckt und hatten Auswirkungen auf das Geschäft. Ich wurde nach Singapur eingeladen, um meine Erkenntnisse vor den APAC-Vorständen zu präsentieren. All dies geschah innerhalb meines ersten Jahres bei P&G.
ERSTKLASSIGE SCHULUNG UND ENTWICKLUNG
Bei P&G hast Du Zugang zu Programmen zur Entwicklung von Top-Führungskräften, die Dich auf Deine erste Rolle und Deine größten beruflichen Ambitionen vorbereiten. Tatsächlich stellen wir Dir Tools zur Verfügung, mit denen Du während Deiner gesamten Karriere bei P&G wächst, dich weiterbildest und umschulen kannst.
"DANK P&G HABE ICH EINEN GANZ NEUEN BEREICH DES INGENIEURWESENS KENNENGELERNT"
P&G hat mir reichlich Gelegenheit gegeben, mein Wissen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Ich habe Elektrotechnik studiert und bin jetzt im Maschinenbau – ich habe im Grunde ein völlig neues Technologiegebiet gelernt. Wenn Sie sich für etwas begeistern und es dem Unternehmen zugute kommt, haben Sie die Freiheit, sich in diesem Bereich zu entwickeln und zu wachsen. Von der Arbeit an Fertigungsanlagen über die Entwicklung neuer Technologien in Forschung und Entwicklung bis hin zum Aufbau neuer Anlagen von Grund auf gibt es so viele Bereiche zu erkunden.
Unternehmensweite Entwicklungsprogramme
Aus- und Weiterbildungsunterstützung
Erfahrungsbasiert
Herausfordernde Aufgaben, die auf Deinem Wissen und Deiner Erfahrung aufbauen.
Projekte, die sowohl Deinen Karrierewünschen als auch den Geschäftsanforderungen entsprechen.
Kontinuierliche Leistungsüberwachung, um festzustellen, wann Du bereit bist, weiterzumachen und aufzusteigen.
Kollegen, Mentoren und Kollegen
Ein zugewiesener Mentor ist eine starke Quelle für Unterstützung, Anleitung und Informationen während Deines gesamten Onboarding-Prozesses – und darüber hinaus.
Eine globale Gemeinschaft von Kollegen und Kollegen wird genauso viel von Dir lernen wie Du von ihnen.
Führungskräfte auf allen Ebenen sind zugänglich und bereit, ihren Wissensschatz mit Dir zu teilen.
Strukturierte Kurse und Lernmaterialien
Die P&G Leadership Academy (PGLA) ist eine Reihe von erstklassigen Lernmöglichkeiten, die P&G-Mitarbeitern auf allen Ebenen helfen, ihre Führungsqualitäten im Laufe ihrer Karriere auszubauen. Dies ist wichtig, denn als Führungskräfte ist es entscheidend, dass wir in der Lage sind, mit der Geschwindigkeit des Geschäfts zu lernen, und wir glauben, dass das Lernen von Führungskräften eine langfristige Investition in unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen ist. Aus diesem Grund zahlt das Unternehmen allen Mitarbeitern mit qualifizierten Rollen und Karrierewechseln die Teilnahme an Signature Series-Programmen.
Auszeichnungen und Anerkennungen

Wir sind das weltweit größte Konsumgüterunternehmen und die Heimat ikonischer, vertrauenswürdiger Marken, die das Leben auf kleine, aber sinnvolle Weise ein wenig einfacher machen. Erfahre mehr über unser Unternehmen.

Die Mitarbeiter werden für ihre Wirkung finanziell belohnt und genießen wettbewerbsfähige Vorteile. Unsere Programme erfüllen die sich entwickelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter und schaffen finanzielle Sicherheit und Lebensqualität für sie und ihre Familien.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter jeden Tag einen sinnvollen Einfluss ausüben können, sich für das, was sie sind, wertgeschätzt und für ihre großartige Arbeit belohnt fühlen. Unsere Kultur bietet endlose Möglichkeiten für Dein persönliches Wachstum in einem inspirierenden Umfeld.