P&G ist bestrebt, das Leben besser zu machen – nicht nur innerhalb des Unternehmens, sondern auf der ganzen Welt. Von Tag 1 an haben wir uns verpflichtet, das Beste füreinander zu tun – für unsere Mitarbeiter, unsere Verbraucher und für die Menschen überall. Als Teil des P&G-Teams wirst Du an diesem Engagement teilhaben.
P&G hat sich zum Ziel gesetzt, ein vorbildlicher globaler Unternehmensbürger zu sein. Wir sind bekannt als ein Unternehmen, das verantwortungsvoll geführt wird und sich ethisch verhält. Wir sind transparent im Geschäftsverkehr und setzen uns für gute Zwecke ein. Wir schützen die Umwelt und bieten einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem unsere Mitarbeiter gut behandelt werden und die Möglichkeit haben, alles zu sein, was sie sein können.
Unser Anspruch ist klar. Wir wollen eine Kraft für das Gute und eine Kraft für Wachstum sein. Wir wissen, dass P&G umso mehr Einfluss auf die Menschen, denen wir dienen, die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, und die breitere Welt, die uns umgibt, haben kann, je mehr wir Citizenship in unsere Geschäftstätigkeit integrieren und einbauen. Dies wiederum hilft uns, zu wachsen und unser Geschäft auszubauen.
Die Staatsbürgerschaft bei P&G gliedert sich in fünf Bemühungen. Erfahre mehr über unser Engagement für jeden einzelnen, indem Du unten klickst:
Kultur
Fühle dich von Tag 1 an gestärkt
in einem Unternehmen, das sich wirklich
um seine Mitarbeiter und Verbraucher kümmert.
in einem Unternehmen, das sich wirklich
um seine Mitarbeiter und Verbraucher kümmert.
Programm für sicheres Trinkwasser für Kinder
P&G hat 2004 unser Programm für sicheres Trinkwasser für Kinder ins Leben gerufen und arbeitet heute mit über 150 Partnern auf der ganzen Welt zusammen, um P&G Purifier of Water-Pakete zu verteilen und mehr als 20 Milliarden Liter Wasser an diejenigen zu liefern, die es am dringendsten benötigen. Diese einfach zu bedienende Technologie ist einem unserer Wissenschaftler zu verdanken, der einen Weg gefunden hat, schmutziges Wasser zu reinigen und trinkbar zu machen. Diese Idee hat fast 1 Milliarde Menschen geholfen, die jeden Tag Schwierigkeiten haben, sauberes Trinkwasser zu finden.
Stück zum Glück
Mit der Initiative "Stück zum Glück" schaffen Procter & Gamble und REWE gemeinsam mit der Aktion Mensch deutschlandweit inklusive Spielplätze, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam Spaß haben können.
Wir laden Dich ein, den Spielplatz in einem interaktiven 360°-Video selbst zu erkunden.
Wir laden Dich ein, den Spielplatz in einem interaktiven 360°-Video selbst zu erkunden.
Unser Engagement für die Gemeinschaft
Unser Engagement für die Gemeinschaft
Zukunft mitgemacht
Das Deutsche Kinderhilfswerk, ROSSMANN und Procter & Gamble unterstützen seit vielen Jahren Familien und Kinder im Rahmen ihres sozialen Engagements. Seit 2021 läuft das gemeinsame Engagement unter dem Dach von "Zukunft mitgemacht". Ziel ist es, junge Menschen für die Zukunft zu befähigen und ihnen die Möglichkeit zu geben, durch selbstbestimmtes Lernen und Partizipation eine aktive Rolle in der Gesellschaft zu spielen – digital, auf dem Schulhof oder im Klassenzimmer. Damit schaffen wir eine wichtige Grundlage für ein starkes und demokratisches Gemeinwesen.
KATASTROPHENHILFE
Seit Generationen arbeiten P&G und unsere Marken zusammen, um Verbraucher und Gemeinschaften bei unerwarteten Herausforderungen, Notfällen und in Zeiten der Not zu unterstützen. Im vergangenen Jahr hat P&G auf mehr als 30 Katastrophen auf der ganzen Welt mit finanzieller Unterstützung, Produkten und Dienstleistungen reagiert, um diesen unerwarteten Bedürfnissen gerecht zu werden.
FRÜHCHEN VERWÖHNT WINDEL
Jedes Jahr werden in den USA eine halbe Million Babys zu früh geboren. Als Susan Ludwig, die Erfinderin der Pampers Preemie Windel, erfuhr, dass die Eltern dieser Babys keinen Zugang zu einer Frühchenwindel hatten, machte sie sich an die Arbeit.
"Ich dachte, wenn jemand die Technologie, die Kreativität und die Leidenschaft hat, diese Windel herzustellen, dann wir."
P&G hat sich mit Krankenschwestern der Neugeborenen-Intensivstation (NICU) zusammengetan, um eine Windel zu entwerfen und einzuführen, die drei Nummern kleiner als Neugeborenenwindeln ist, um für die kleinsten Frühgeborenen geeignet zu sein, die nur ein Pfund wiegen.
"Ich dachte, wenn jemand die Technologie, die Kreativität und die Leidenschaft hat, diese Windel herzustellen, dann wir."
P&G hat sich mit Krankenschwestern der Neugeborenen-Intensivstation (NICU) zusammengetan, um eine Windel zu entwerfen und einzuführen, die drei Nummern kleiner als Neugeborenenwindeln ist, um für die kleinsten Frühgeborenen geeignet zu sein, die nur ein Pfund wiegen.
#TALKABOUTBIAS
P&G scheut keine Herausforderung, und wir sind stolz darauf, Stellung zur Verminderung von Ungleichheit zu beziehen, die durch rassistische Vorurteile verursacht wird. Wir haben beschlossen, aufzustehen und unsere Stimme zu nutzen, um auf rassistische Vorurteile aufmerksam zu machen, und unsere Bemühungen fortzusetzen, eine bessere Welt für alle zu schaffen, mit gleicher Repräsentation, gleicher Stimme und Chancengleichheit – unabhängig von ihrem Hintergrund. Der Vortrag zeigt, dass sich die Zeiten zwar geändert haben, rassistische Vorurteile aber immer noch existieren. Es ist an der Zeit, dass wir #TalkAboutBias #MyBlackisBeautiful
"Wir verpflichten uns, die Individualität und die einzigartigen Beiträge unserer Mitarbeiter zu würdigen und sicherzustellen, dass jeder einzelne Mitarbeiter als sein ganzes, authentisches Selbst zur Arbeit erscheint und sich dabei sicher fühlt. "
Shelly McNamara
Beauftragter für Gleichstellung und Inklusion
Wir glauben, dass dies P&G nicht nur zu einem großartigen Arbeitsplatz, sondern auch zu einem stärkeren Unternehmen macht, denn durch die Vielfalt des Denkens kommen wir besser mit den Verbrauchern in Kontakt, die wir bedienen. Um die Verbraucher ganzheitlich auf eine Weise zu bedienen, die wichtig ist und bei ihnen Anklang findet, müssen wir die Art von vielfältiger und integrativer Kultur schaffen, die sich immer wieder bewährt hat, um die besten Gedanken und Ideen zum Leben zu erwecken.
Beauftragter für Gleichstellung und Inklusion
Wir glauben, dass dies P&G nicht nur zu einem großartigen Arbeitsplatz, sondern auch zu einem stärkeren Unternehmen macht, denn durch die Vielfalt des Denkens kommen wir besser mit den Verbrauchern in Kontakt, die wir bedienen. Um die Verbraucher ganzheitlich auf eine Weise zu bedienen, die wichtig ist und bei ihnen Anklang findet, müssen wir die Art von vielfältiger und integrativer Kultur schaffen, die sich immer wieder bewährt hat, um die besten Gedanken und Ideen zum Leben zu erwecken.
Stärkung von Unternehmen im Besitz und in der Führung von Frauen
Als globales Unternehmen mit einem breiten Portfolio an vertrauenswürdigen Marken haben wir das Potenzial, vielfältigen Unternehmen sinnvolle Wachstumschancen zu bieten und die wirtschaftliche Inklusion und Gerechtigkeit zu beschleunigen. So wie wir wissen, dass eine vielfältige Organisation zu besseren Problemlösungen und Innovationen führt, so gilt dies auch für eine vielfältige Lieferkette. Wir haben uns verpflichtet, unsere weltweiten Ausgaben für Unternehmen, die von diversen und von Frauen geführt werden, bis 2030 auf 5 Milliarden US-Dollar jährlich zu erhöhen. Im September 2021 teilten wir mit, dass wir die 3-Milliarden-Dollar-Marke überschritten haben! Eine der Möglichkeiten, wie wir hart arbeiten, ist die Erhöhung unserer Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir haben viele großartige Partner, die dies ermöglichen, darunter WEConnect International. Durch die Bemühungen von P&G zur Lieferantenvielfalt in Zusammenarbeit mit WEConnect International haben wir in den letzten 5 Jahren mehr als 1.000 Unternehmerinnen in 10 Ländern im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Afrika geschult. Mehrere Teilnehmer sind zu externen Geschäftspartnern oder Lieferanten von P&G geworden und haben dank ihrer neu erworbenen Fähigkeiten ihr eigenes Geschäftswachstum beschleunigt. Dies hat sich auch in der gesamten Region ausgewirkt. Inspiriert von den Bestrebungen von P&G haben viele unserer Lieferanten, Agenturen und Partner mehr Frauen in Schlüsselpositionen in ihren Unternehmen eingestellt, darunter Positionen in der Fertigung, im Logistiksupport und in der Medienproduktion, wo geschlechtsspezifische Vorurteile in der Vergangenheit die Möglichkeiten für Frauen eingeschränkt haben.
Ziele bis 2030
Ziele bis 2030
SCHUTZMARKEN
Nutze die Kraft der Innovation zusammen mit unseren Marken, um Verbraucher zu begeistern und positive Auswirkungen zu erzielen.
Wir werden sicherstellen, dass 100 % unserer führenden Marken verantwortungsvollen Konsum ermöglichen und inspirieren
Wir stellen sicher, dass 100 % unserer Verpackungen recycelbar oder wiederverwendbar sind
Wir werden noch mehr Vertrauen durch Transparenz, Innovationen bei den Inhaltsstoffen und den Austausch unserer Sicherheitswissenschaft aufbauen
Wir stellen sicher, dass 100 % unserer Verpackungen recycelbar oder wiederverwendbar sind
Wir werden noch mehr Vertrauen durch Transparenz, Innovationen bei den Inhaltsstoffen und den Austausch unserer Sicherheitswissenschaft aufbauen
LIEFERKETTE
Reduziere unseren Fußabdruck und strebe nach zirkulären Lösungen.
Wir werden die Wälder, auf die wir angewiesen sind, schützen und verbessern
Wir werden die Lebensgrundlagen der Palmen-Kleinbauern verbessern, indem wir die Erträge auf bestehenden Flächen steigern
Wir werden die Lebensgrundlagen der Palmen-Kleinbauern verbessern, indem wir die Erträge auf bestehenden Flächen steigern
GESELLSCHAFT
Schaffe transformative Partnerschaften, die es Menschen, dem Planeten und unserem Unternehmen ermöglichen, erfolgreich zu sein.
Wir finden Lösungen, damit keine P&G-Verpackungen den Weg ins Meer finden
Wir werden das Wasser für Mensch und Natur in prioritären Einzugsgebieten schützen
Wir werden Recyclinglösungen für saugfähige Hygieneprodukte vorantreiben
Wir werden das Wasser für Mensch und Natur in prioritären Einzugsgebieten schützen
Wir werden Recyclinglösungen für saugfähige Hygieneprodukte vorantreiben
MITARBEITER
Engagiere und schule P&G-Mitarbeiter, um Nachhaltigkeitsdenken und -praktiken in ihrer Arbeit und ihren Gemeinschaften zu integrieren.
Wir werden soziale und ökologische Nachhaltigkeit als Schlüsselstrategie in unsere Geschäftspläne integrieren
Wir werden Mitarbeiter auf allen Ebenen schulen
Wir belohnen Fortschritte und integrieren Anerkennung in die Leistungsbeurteilung des Einzelnen
Wir werden Mitarbeiter auf allen Ebenen schulen
Wir belohnen Fortschritte und integrieren Anerkennung in die Leistungsbeurteilung des Einzelnen