Wie stellen wir ein?
UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: BEI JEDEM SCHRITT ETWAS BEWIRKEN
Schritt 1
Anwendung
Schritt 2
Bewertung
Schritt 3
Interviews
Schritt 4
Angebot
Wir suchen nach den besten Talenten, die sich uns bei P&G anschließen, daher ist unser Einstellungsprozess gründlich und zielgerichtet. Es stellt sicher, dass wir die richtigen Leute rekrutieren und dass Du ein umfassendes Verständnis davon hast, wer wir sind, was wir tun und was wir von Dir erwarten. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass wir die richtige Kultur für Dich haben und Deinen gewünschten Karriereweg ´erfüllen können.

Um Chancengleichheit für alle interessierten Kandidaten zu gewährleisten, ist unser Einstellungsprozess flexibel und zugänglich. Wir passen uns Deinen Bedürfnissen an, von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch, damit Du Dein Bestes geben kannst. Erfahre mehr über den Prozess der Behindertenunterbringung bei P&G.

Schritt 1: Bewerbung

Eine P&G-Bewerbung ist der erste Schritt im Einstellungsprozess für Praktika, Absolventen, die eine Vollzeitstelle suchen, und erfahrene Mitarbeiter. Dies ist Deine Gelegenheit, uns alles über dich zu erzählen.

Was erwartet dich, wenn Du auf Bewerben klickst?

Bildung Füge Deinen Bildungsweg hinzu. Du sollst Deinen Schulweg, Dein Hauptfach und Deinen Bildungsabschluss angeben.
Fortsetzen Genieße eine großzügige Urlaubspolitik und Urlaubszeit, die Du mit Familie und Freunden verbringen kannst.
Fragebogen

Fragen, die nach bestimmten Fähigkeiten fragen, die für die Rolle erforderlich sind.

Schritt 2: Bewertung

Nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, wirst Du möglicherweise angewiesen, eines oder mehrere unserer Online-Assessments abzulegen.

Unsere Bewertungen sind einzigartig und helfen uns festzustellen, ob P&G zu Dir passt – und umgekehrt. Das P&G Online-Assessment misst Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich in der Regel nicht aus Vorstellungsgesprächen ergeben. Diese Bewertungen sind von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beitragen, Dein Erfolgspotenzial als P&G-Mitarbeiter zu bestimmen.

Wir versuchen dich innerhalb von 30 Tagen über die Ergebnisse Deiner Bewertung zu informieren, ob Du zum nächsten Schritt des Einstellungsprozesses eingeladen wirst und was die nächsten Schritte sind. Wir schicken Dir dazu eine E-Mail. Wenn Du eine Prüfung beim ersten Mal nicht bestehst, kannst Du es nach 12 Monaten erneut versuchen.

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Möglicherweise wirst Du gebeten, viele verschiedene Arten von Assesments abzulegen, abhängig von der Rolle, für die Du dich bewirbst, den Anforderungen der Rolle und anderen Faktoren. Fragen gibt es in vielen Formen, darunter Bewertungsskala, Multiple-Choice, Lückenfülle, mehrstufige Runden, Gedächtnistests und mehr.
 

Besuche unsere spezielle Bewertungsseite, um detailliertere Informationen zu jeder unserer Bewertungen zu erhalten.
Peak Performance Assessment (Online) Wir bewerten Deinen Hintergrund, Deine Erfahrung, Deine Interessen und Deine arbeitsbezogenen Einstellungen und messen Deine Kompatibilität mit P&G-Kompetenzen, um eine erfolgreiche Arbeitsleistung vorherzusagen.
Weitere Informationen
Interaktives Assessment (Online) Dies ist rollenabhängig und misst viele Faktoren Deiner kognitiven Fähigkeiten – Informationen, die allein anhand von Lebensläufen, Bewerbungsformularen und Vorstellungsgesprächen schwer zu beurteilen sind.
Weitere Informationen

Fakten zur Bewertung

Bewertungen sind ein obligatorischer Bestandteil des P&G-Bewerbungsprozesses, daher ist es wichtig, dass Du alle Deine vorgelegten Assesements ausfüllst. Viele unserer Bewertungen sind anspruchsvoll und erfordern eine erhebliche, anhaltende Konzentration. Bitte stelle sicher, dass Du sie ernst nimmst, da sich das direkt auf Deine Kandidatur auswirkt.
24/7 Online-Zugang
Desktop- und mobilfähig
20-60 Minuten bis zum Abschluss
20+ Sprachübersetzungen verfügbar
Einige Abschnitte sind zeitlich begrenzt
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Wenn Du denkst, dass eine Einschränkung hast, die es Dir nicht ermöglicht, die Bewertungen durchzuführen, besuche bitte unsere Hilfeseite, um uns zu kontaktieren. Wenn Du nach dem Klicken auf den Bewertungslink eine Abschlussmeldung siehst, musst Du die Bewertung nicht durchführen.

Schritt 3: Vorstellungsgespräche

Der Zweck eines P&G-Interviews besteht darin, Dich besser kennenzulernen und Dir die Möglichkeit zu geben, uns Fragen zu stellen. Du kannst mit Einzel- oder Panel-Interviews rechnen, die je nach Land virtuell (online oder per Telefonanruf) oder persönlich durchgeführt werden können. Die meisten Interviews dauern etwa 45-60 Minuten, aber es gibt keine strengen Zeitlimits.

Vorstellungsgespräche sind nicht nur eine Gelegenheit für uns, Dir Fragen zu stellen, sondern auch Deine Gelegenheit, sich über uns zu informieren. Du solltest die Gelegenheit nutzen, um ein tieferes Verständnis für die einzigartige Kultur, die Werte und die endlosen Möglichkeiten von P&G zu erlangen. Wir glauben, dass die Zwei-Wege-Kommunikation von Tag 1 an beginnt, also fragen Sie nach.

Beispiele für P&G-Interviewfragen

01
Was würdest Du tun, wenn Du einen Konflikt mit einem Teammitglied hättest?
02
Wenn Du ein schwieriges Projekt bekämst, wie würdest Du dessen Erfolg sicherstellen?
03
Nenne ein Beispiel für eine Zeit, in der Du etwas Neues geschaffen hast.
04
Erzähle mir von einer Zeit, in der Du mit anderen zusammengearbeitet haben.

UNSERE HERANGEHENSWEISE AN INTERVIEWS

Wir verwenden eine Kombination aus verhaltensbasierten und situativen Interviews, um Dein wahres Ich kennenzulernen. P&G-Interviewfragen behandeln, was Dich ausmacht und was Du bisher erreicht hast, und helfe uns, mehr über Deine Fähigkeiten, Fähigkeiten, Dein Erfahrungsniveau und Deine Eignung für die Rolle zu erfahren. Basierend auf den Anforderungen der Rolle werden Dir möglicherweise auch einige zusätzliche Fragen gestellt, die für die Art der Arbeit spezifisch sind, die Du in Deiner ersten Rolle bei P&G ausführest.

Für verschiedene Rollen oder Funktionen können zusätzliche Schritte oder Interviewoptionen erforderlich sein. Beispielsweise können Kandidaten, die sich für eine P&G-Vertriebsstelle bewerben, die Vorkenntnisse erfordert, zu einem virtuellen Online-Vorstellungsgespräch eingeladen werden, bei dem viele Faktoren gemessen werden, darunter Arbeitsstil, Vertriebserfahrung, Problemlösung und kognitive Fähigkeiten. Mehr erfahren >

Unser Ansatz soll uns helfen zu verstehen, wie Du dich mit P&G PEAK Performance Factors verhälst, mit ihnen vergleichen und sich mit ihnen verbinden: die Kompetenzen, die definieren, wie unsere Mitarbeiter im heutigen Geschäftsumfeld erfolgreich sind.

> Weitere hilfreiche Informationen findest Du unter Vorstellungsgespräche bei P&G.

SCHRITT 4: Stellenangebot
Dies ist der letzte Schritt des Einstellungsprozesses und hoffentlich heißen wir Dich im Team willkommen.

Wie bei jedem Schritt ist P&G auch bei der Entscheidungsfindung gründlich. In einigen Fällen erhälst Du innerhalb einer Woche ein P&G-Stellenangebotsschreiben, in anderen kann es viel länger dauern. Viele Faktoren beeinflussen, wie lange es dauert, bis wir Dich kontaktieren, einschließlich der Stelle, auf die Du dich beworben hast, der Dringlichkeit der Besetzung der Stelle, der Anzahl der Bewerber, des Standorts der Stelle und anderer.

Wenn Du also noch nichts von uns gehört hast, kannst Du sicher sein, dass wir uns mit Dir in Verbindung setzen werden und dass die Zeitspanne zwischen Deinem Vorstellungsgespräch und unserer Kontaktaufnahme mit Dir keinen Hinweis darauf gibt, ob wir Dir eine Stelle anbieten werden.

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