P&Gでは、会社が従業員の幸福をサポートすれば、従業員は会社の成功のためにより多くの貢献をすることができ、また自身の個人的な目標を達成することができると考えています。そのため、当社のトータルリワードパッケージは4つの幸福分野のサポートに焦点を当てています。
給与と福利厚生
Financial Wellbeing
優れた仕事をしてキャリアを築くことだけではなく、経済的に安心できることも大切だと当社は考えます。当社は、経済的な安心と個人の成長は従業員の全体的な幸福に欠かせない要素であることを理解しています。だからこそ、経済的に安心できる未来へのしっかりした道筋を設定する、包括的な福利厚生プログラムを持っています。
まず給与では、当社はこの業界の最高の企業群を基準とすることで、最高の人材の獲得競争において競争力を維持しています。従業員が当社の事業にインパクトを与え続ける限り、その従業員の給与はそれに従って上昇します。さらに、優れた事業部業績に対し報いるため、総合職採用においては入社翌年から年間ボーナスを支給しており、昇進するにつれ長期インセンティブが報酬パッケージの魅力的な部分となります。
また、将来のために貯蓄できるよう、年金プランと株式購入プランを含めた福利厚生を提供します。これらは提供される福利厚生のほんの一例に過ぎません。下をクリックして詳細をご覧ください。
これらの金銭面での福利厚生を提供することにより、従業員は仕事における成長により集中することができ、潜在的能力を存分に発揮できると当社は考えます。
また、将来のために貯蓄できるよう、年金プランと株式購入プランを含めた福利厚生を提供します。これらは提供される福利厚生のほんの一例に過ぎません。下をクリックして詳細をご覧ください。
これらの金銭面での福利厚生を提供することにより、従業員は仕事における成長により集中することができ、潜在的能力を存分に発揮できると当社は考えます。
基本給
当社はこの業界の最高の企業群を基準とすることで、最高の人材の獲得競争において競争力を維持しています。従業員が当社の事業にインパクトを与え続ける限り、従業員の基本給はそれに従って上昇します。
当社のボーナスプログラム（STARプログラムと呼ばれる）は、総合職においては入社翌年から支給されます。STARボーナスプログラムは、会社や所属する事業部が達成した業績にあわせた報酬を得られるようにしたもので、業績が高いほどSTARボーナスは高くなります。これは事業部門の業績だけでなく当社全体の成功へより焦点をあわせることにつながり、また報酬とパフォーマンスの間の関係が明確となります。
当社従業員には、当社の商品またはサービスの割引販売の機会があります。また、社員の福利厚生や健康支援、エンゲージメント向上を目的としたサービスを提供する企業様との提携などにより、様々なメリットを得ます。
毎年、当社はトップ業績をあげた従業員を表彰し、CEO賞プログラムを通して報奨を与えます。このプログラムは、当社事業に大きなインパクトを与えた従業員に対し、その傑出したインパクトに対する謝意を示すものとして、金銭的ボーナスによる表彰を行うものです。
当社は従業員の長期的な経済的安寧のサポートを大切にし、企業年金プランを提供しています。会社負担での積立額（勤続年数、給与額により積立額は異なります）と利息相当額の個人累計額が退職金として、通算勤続3年以上経過後に退職される場合支払われますが、通算勤続15年以上の社員に対しては、これを退職金としてのみではなく退職後に企業年金として受け取る選択も可能になります。
このプランは、当社の従業員が、退職後に備えてお金を貯め、将来の経済的安全性を築き、また計画を立てることができるようにします。
このプランは、当社の従業員が、退職後に備えてお金を貯め、将来の経済的安全性を築き、また計画を立てることができるようにします。
P&Gでは、従業員の優れた業績を認め、感謝することが大切だと考えています。当社がPower of You表彰プログラムを実施するのはそのためです。このプログラムは優れた業績を収めた従業員を表彰するだけでなく、すべてのチームメンバーにお互いに認めサポートすることを奨励し、卓越性を奨励、表彰し、支えあう前向きな職場環境を作ります。
人生を歩むうちに、人が持つニーズや優先事項は変化することをP&Gは理解しています。そのため、当社では独自のフレックスファンドと呼ばれる福利厚生プログラムを運営しています。これにより、福利厚生ポートフォリオをあなたにとってより重要なものにあわせてカスタマイズできます。新しい趣味を始める時、何かを学ぶとき、旅行やリフレッシュメントなど、フレックスファンドでは、従業員がその福利厚生パッケージを従業員にとって最も重要な分野に割り当てることができます。
従業員にその経済的目標を達成する機会を提供するという当社のコミットメントの一部として、当社は会社補助の付いた株式購入プランを提供します。このプランにより、従業員が当社に投資し、長期的には大きな利益を得る可能性が生まれます。当社は、会社の成功を従業員にシェアする機会を作るよう努力しています。
LTIP
上級経営陣の利益と当社および株主の利益と整合させるために、株式インセンティブプランを提供しています。このプランは、役員に会社の株式を付与するもので、価値ある長期的な投資機会を提供し、私たちの組織の成長と成功に向かう努力を促します。
Mental Wellbeing
私たちは皆、日々さまざまな課題に直面しています。従業員の精神的回復力をサポートするため、当社は、従業員がこれらの課題を効果的に管理し、仕事と日常生活における課題を解決する助けとなる、さまざまなプログラムと福利厚生を提供しています。
当社は豊富な有給休暇を提供します。これにより、従業員が元気を取り戻し、必要に応じて個人的問題に対処するために必要な時間を確保することができます。
困難な時期には、従業員とその家族が癒され回復するための助けとなる、サポート、カウンセリングが確実に受けられるようにしたいと考えています。当社は、従業員がストレスをよりうまく管理し、全体的な幸福度を向上する助けとなり得る、マインドフルネスなどのさまざまなトレーニングを提供します。
そして、24時間年中無休で利用できる当社の従業員支援プログラムが従業員が仕事やプライベートでの課題に対処することをサポートします。
困難な時期には、従業員とその家族が癒され回復するための助けとなる、サポート、カウンセリングが確実に受けられるようにしたいと考えています。当社は、従業員がストレスをよりうまく管理し、全体的な幸福度を向上する助けとなり得る、マインドフルネスなどのさまざまなトレーニングを提供します。
そして、24時間年中無休で利用できる当社の従業員支援プログラムが従業員が仕事やプライベートでの課題に対処することをサポートします。
サバティカル休暇
当社は、従業員が普段勤務しながらでは困難であることに挑戦または専念し、個人の活力を充足するための時間を提供するサバティカル休暇を取得できる制度があります。従業員は5年間務めた後、最長3か月の休暇を取ることができ、その期間、能力開発や旅行、または従業員の希望に合わせたその他の活動に集中することができます。このプログラムは、従業員の仕事における成長と幸福をサポートするために設計されています。
P&Gは、ワークライフバランスの重要性と仕事を離れリフレッシュすることの重要性を理解しています。そのため他社と比べて遜色ない有給休暇を提供しています。休み、リラックスするための時間を提供することで、人々は仕事でもプライベートでも最高水準のパフォーマンスを達成することができると当社は考えます。
P&Gでは、精神的安寧は充実して健康な人生を送る上で欠かせないと考えています。当社では、従業員がそのメンタルヘルスを管理する助けとなる一連のサポートプログラムを提供しています。これには治療サポート、マインドフルネスのトレーニング、およびメンタルヘルスリソースへのアクセスが含まれます。当社はメンタルヘルスのケアは、仕事の生産性ばかりでなく、全体的な生活の質においても不可欠であると考えます。従業員が自分はサポートされ、またキャリアを通してメンタルヘルスを優先する権限が与えられていると感じてほしいと当社は願っています。
当社は、従業員支援プログラム（EAP）を提供しています。これは、従業員またはその家族が電話またはチャットを利用し、機密保持された状態で利用できるサポートです。当社のEAPは、従業員へ、仕事やプライベートにおける課題の管理、および健康的なワークライフバランスの維持に必要となるリソースとツールを提供するよう設計されています。
Physical Wellbeing
当社は健康を維持することは仕事、プライベート両方において極めて重要であると考えます。そのため当社は、従業員とその家族が健康であり続けるのに役立つ、包括的な福利厚生の提供に注力しています。
当社は、従業員が健康を維持し病気を予防する上で役立つ一連の予防オプションを提供しています。これらにはスポーツ、社員コミュニティへのサポート、ワクチン、また定期健康診断が含まれます。
健康に投資することにより、従業員はよりよい個人的および仕事上の結果を達成できると私たちは考えます。従業員が栄える時、私たちも栄えるのです。
P&Gでは、優れた健康状態の維持が最も重要であると考えます。そのため当社は包括的な医療分野における福利厚生を提供します。これには、当社の従業員とその家族が保険診療において受診、治療、投薬、手術などを受けた際、一定金額を超えた金額を会社が負担するというものです（上限あり）。当社の従業員は、この福利厚生により、いざという時には自分やその家族が治療を受けることができるという安心感を得られます。
傷害保険
不慮の事故は経済的にも医療的にも大きな意味を持つものです。そのため、当社は従業員に包括的な補償範囲を有する傷害保険を提供しています。これにより、事故が起こった時に、必要に応じた安全性と医療へのアクセスを確実に得ることができます。
病気休暇
P&Gは誰でも病気にかかりうるということを理解しています。従業員の健康と幸福をサポートするため、当社は従業員が回復に必要なだけの休暇をとることができるよう、病気休暇制度があります。
予防ケア
P&Gは、当社従業員の健康管理を最優先としています。当社は、病気の予防はその治療と同じぐらい重要であると考え、ワクチン接種や歯科検診、定期健康診断を提供することで従業員の健康維持に努めています。当社は、従業員が健康を維持するために必要なツールを提供しています。
P&Gではテニス、野球、フットサル、登山など共通の趣味を持つ社員同士が集まり活動するクラブ活動があります。経験者はもちろん、これから活動を始めたい初心者がともに集まり活動しており、勤務地ごとに複数のクラブチームがあります。正式にクラブとして承認されたクラブには活動に必要なサポートを行っています。
Work Life Wellbeing
当社は、従業員が仕事とプライベートを円滑かつ効果的に管理するために必要となるリソースとツールを提供することに尽力しています。
また、当社は人間工学に焦点を当て、従業員が快適にかつ効率的に働けるようにしています。
また、当社は人間工学に焦点を当て、従業員が快適にかつ効率的に働けるようにしています。
当社は、フレックスワークや在宅勤務などに対応し、柔軟な勤務体制を通じて従業員が仕事とプライベートのバランスを取ることができるようにしています。また、当社では、新しく親になった従業員が新しい家族の一員とつながりを持ち、新しい役割に適応するための育児休暇を取得する社員が男女ともに多くいます。
当社は働き方の柔軟性や取得しやすい制度を提供することで、従業員が事業に貢献し、その最大の能力を発揮できると考えます。
柔軟な働き方
フレックスワークや在宅勤務など、従業員それぞれの働き方を尊重した、柔軟な勤務体制があります。これにより従業員は所属するチームにより設定されているコアワーク時間には就業している必要がありますが、始業時刻と終業時刻を自身で決めることができ、業務スケジュールを個人的なニーズにあわせて調整することができます。
時短勤務
ワークライフバランスにおいては、すべての人に異なるニーズがあると当社は考えます。そのため、従業員独自の状況（育児や介護など）にあわせてそれをカスタマイズすることができる時短勤務の制度があります。（条件あり）当社の目標は、従業員が職場の内外の両方で目標に向かって進むために必要な柔軟性を得られるよう支援することです。
在宅勤務
私たちの働き方は変化し続けており、当社は従業員を可能な限りベストな方法で支援したいと考えており、在宅勤務の制度があります。所属するチームの状況や仕事内容にもよりますが、上司と相談の上、在宅勤務の頻度を決定します。
有給休暇
有給休暇については、入社日に付与されます。入社初年度は入社月により異なりますが、1日～14日 （例：1月入社14日、12月入社1日）となり、翌年以降は14日、それ以降は勤続年数が増えるにつれて有給休暇日数も増加します。
育児休暇
当社はジェンダーや性的指向に関わらず、すべての新生児の親へのサポートを約束します。そのため、同性カップルを含め、一次および二次養育者へ、十分な育児休暇を提供し、誰もが新生児とつながりを持つ機会を得て、親としての責任を分かち合えるようにしています。
P&Gについて
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